正確認(rèn)定勞動(dòng)合同的性質(zhì)-保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益-全文預(yù)覽
【正文】 件時(shí)，方可解除合同，而且在有些情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，視為合同未解除。 兩者受國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同?！ ∫?、勞動(dòng)合同與雇傭合同的正確認(rèn)定 我國(guó)《勞動(dòng)法》所稱的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。撤銷仲裁委員會(huì)的裁決，支持公司作出的解除與王明的非法用工關(guān)系的決定。公司則以與王明沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間僅有雇傭關(guān)系，該關(guān)系不適用勞動(dòng)法為由拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。2003年5月，王明因患胃癌，住院治療。1 999年至2002年，建華公司為王明繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。王明接到通知后以自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，建華公司與其解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法為由不同意公司的決定并要求公司與其繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，繳納2003年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。建華公司不服，向法院起訴，訴訟請(qǐng)求為:公司與王明之間未簽訂書(shū)面合同，違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面訂立的規(guī)定，法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該用工關(guān)系無(wú)效。第二，當(dāng)事人未訂立書(shū)面合同，該勞動(dòng)關(guān)系是否無(wú)效，這兩個(gè)問(wèn)題的處理，實(shí)際上涉及到如何正確認(rèn)定勞動(dòng)合同的性質(zhì)，而勞動(dòng)合同性質(zhì)的正確認(rèn)定對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利至關(guān)重要。兩者均以勞動(dòng)的給付為目的。而《勞動(dòng)法》上的勞動(dòng)合同，則是指雙方當(dāng)事人約定一方在對(duì)他方存有從屬關(guān)系的前提下，向他方提供職業(yè)上的勞動(dòng)力，而對(duì)方給付報(bào)酬的合同，其特點(diǎn)在于當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系—身份上的從屬性，因此，勞動(dòng)合同更強(qiáng)調(diào)一方的有償勞動(dòng)的給付
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1