【正文】 此，把牢思想這一關(guān)是最有效的預(yù)防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。不廉政無以立身，就栽跟頭。 一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，干干凈凈履行職責(zé) 黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)乎民心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。 下面是贈送的范文，不需要的朋友可以下載 后編輯刪除 2020黨風(fēng)建設(shè)心得體 會范文 2 按照上級的統(tǒng)一部署，我們認真組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動。 1 參考文獻 ： 胡彩霄，《勞動法精要》，中國政法大學(xué)出版社 2020年版； 李景森，《勞動法學(xué)》，北京大學(xué)出版社 2020 年版； 張喜亮，《工會法簡明教程》中國物價出版社 2020年版； 張喜亮，《勞動法律實務(wù)》工商出版社 1997年版； 范戰(zhàn)江、石美遐，《新編勞動爭議仲裁案例》法律出版社2020 年版； 鄭愛青，《勞動法與公民基本權(quán)利保護》，中國人民大學(xué)出版社 2020 年版； 李景森主編《勞動法學(xué)》，北京大學(xué)出版社， 1995 年第二版。 七、 結(jié)語 我國陸續(xù)制定并頒布了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。在我國，法律援助制度雖已初具雛形，并得到了一定的運用，但還存在許多不盡人意需要完善的地方。為此，筆者認為應(yīng)該完善我國的民事簡易 訴訟程序，使其發(fā)揮更大的作用。此外，還要 完善集體爭議處理機制，對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的進一步完善，宜應(yīng)以個別權(quán)利爭議與集體爭議劃分為標準，在此基礎(chǔ)上分別構(gòu)建個別勞動爭議處理程序和集體爭議處理程序。 （四 ）完善勞動爭議處理體制 無論從維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動 關(guān)系的角度，還是著眼于提高司法效率，國家有關(guān)部門都應(yīng)完善相關(guān)的法律法規(guī)。 在今天， 勞動力市場上，大量的是從農(nóng)村走出來的農(nóng)民工。同時，要吸收目前政府部門頒布的大量勞動行政法規(guī)、規(guī)章的成功經(jīng)驗，他們的可操作性和針對性較強，為修訂勞動法奠定了基礎(chǔ)，能彌補勞動立法的不足，對其進行篩選、歸納和總結(jié)，吸收有用部分，能使我國勞動關(guān)系的法律調(diào)整趨于統(tǒng)一，構(gòu)成一個完善的立法體系，從而使勞 動者的權(quán)益得到全方位的保護。 用人單位出現(xiàn)違反規(guī)定情況時，絕大數(shù)情況下就是由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，只有在延長勞動時間、使用童工、暴力侵害勞動者人身三種情況下可能被處以罰款或吊銷營業(yè)執(zhí)照。 當(dāng)然，于 2020 年 5 月 1 日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對其以前的我國勞動爭議處理程序存在的諸如仲裁前置限制了當(dāng)事人的訴權(quán)、仲裁機構(gòu)與行政職能不分、程序周期過長及效率低、“三方原則”存在虛擬性等問題和弊端進行了相當(dāng)大程度的解決，但由于諸多條件的限制，仍存在一些突出的問題與不足，主要有：勞動爭議以個人勞動爭議為程序法構(gòu)建重點，沒有將集體爭議列入勞動爭議處理程序中；仍堅持實行強制仲 裁制度（只是在個別情況下部分案件實行一裁終局），而且爭議仲裁范圍又只限權(quán)利爭議；立法技術(shù)還存在一定程度的缺陷等等。勞動者申請勞動爭議處理的成本過高。此外，即使新頒布了一些勞動法立法也尚未使勞動者得到充分的保護。主要表現(xiàn)在：任意延長勞動者工作時間、不按照國家正常假期休假、工作環(huán)境不達標、不按照國家規(guī) 9 定為勞動者交納保險金、強迫勞動者抵押現(xiàn)金或證件等。首先，勞動雙方在簽訂勞動合同時的不平等地位。然而兩個法律規(guī)定的不一致直接導(dǎo)致工會 與企業(yè)對這一制度的認識差異，所造成的后果已在集體合同制度的推行中特別是非公企業(yè)中顯現(xiàn)出來。這一規(guī)定明顯體現(xiàn)出，簽與不簽集體合同是一種授權(quán)性規(guī)范，而非義務(wù)性規(guī)范，因此實踐中相當(dāng)一些企業(yè)以該條為依據(jù)拒絕與企業(yè)工會簽訂集體合同。 五 、勞動法在保護勞動者權(quán)益方面的缺陷 （一）勞動法還沒有形成一個較完善的勞動法律體系 我國勞動法律體系不夠完善。很多申請人盲目要求，有些簡單的案件，索賠金 額甚至高達 100 多萬元。囿于人員場地等因素的限制，案件逐步累積，不少地區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的案件，開庭審理的時間都安排在立案后 45 天以外，使得部分符合“一裁終局”的案件難以在較短的時間內(nèi)得到解決。 7 （三） 勞動爭議案件激增，勞動爭議仲裁機構(gòu)不堪負重 《勞動合同法》生效后，隨著勞動爭議案件的激增，勞動爭議仲裁機構(gòu)編制太少 ,人手緊缺 ,矛盾凸現(xiàn)。 （二） 勞動監(jiān)察力量明顯不足，無法適應(yīng)新形勢的要求 捍衛(wèi)勞動者權(quán)益，各地政府責(zé)無旁貸 ,必須繼續(xù)加大勞動執(zhí)法力度、曝光嚴查利欲熏心的企業(yè)。 （一） 少數(shù)企業(yè)仍然無視《勞動合同法》 首先、勞動合同法實施之初，不少企業(yè)對該法存在認識誤區(qū)，認為實施該法將大幅增加企業(yè)成本，便采取了突擊裁員的做法，使得解除勞動關(guān)系數(shù)量大幅上升。 3．權(quán)益保護的法律措施和方法。具體包括： 1．法律規(guī)范結(jié)構(gòu)體系。根據(jù)這條規(guī)定，我國《勞動法》的根本目的是保護勞動者的合法權(quán)益。另一方面，當(dāng)勞動者因其合法權(quán)益受損尋求救濟時，又常常 會因為某些客觀條件，致使無法獲得救助。 （四） 勞動者缺乏必需的職業(yè)技能 我國目前勞動力市場也表現(xiàn)出明顯的分割性 , 很大一部分勞動者在第二市場（注：庇奧爾的二元勞動力市場理論中所指的第二市場）就業(yè) ,他們之所以作出這種選擇，正是由于勞動知識和職業(yè)技能的單一貧乏，使他們不能獲得理想的職業(yè)崗位。但是，在現(xiàn)實生活中，勞動者超時工作的現(xiàn)象長期以來普遍存在，其休息權(quán)很難得到落實。但從現(xiàn)實情況看，雖然政府制訂了多種社會保障制度，并通過努力將很大一部分勞動者納入社會保險的體系中，但仍有部分勞動者（特別是外來務(wù)工人員）被排 除在社會保障的網(wǎng)絡(luò)之外，基本沒有社會保險。但是 ,他們所得的勞動報酬往往與其所作的貢獻不相當(dāng) ,而且隨時存在被用人單位以各種理由拖欠、克扣，甚至拒發(fā)的危險。如果走完全的司法程序，至少需要半年時間，這對于用人單位來說無足輕重，但對于普通勞動者而言，則是一個不小的負擔(dān)，無論在經(jīng)濟上還是精力上都難以承受，導(dǎo)致很多權(quán)益受到侵害的勞動者 3 一方面“畏訴”，另一方面不得不接受雇主提出的苛刻的和解條件。雖然目前我國的勞動立法已經(jīng)取得了很大進展，基本建立起了具有中國特色的社會主義勞動法律體系，但是應(yīng)當(dāng)承認，勞動立法在許多方面尚存在不完善之處。他們都是分散的個體，難與組織結(jié)構(gòu)嚴密復(fù)雜、經(jīng)濟實力雄厚的用人單位相抗衡。這決定了很大一部分勞動者（特別是外來務(wù)工人 員）只能從事一些簡單體力勞動，加上目前生產(chǎn)力的發(fā)展使簡單體力勞動崗位的不斷減少，導(dǎo)致了簡單勞動力過剩的局面。人工成本的增加對企業(yè)而言就是利潤的損失，反之亦然。這種供求關(guān)系的嚴重失衡，龐大的勞動力買方市場，不可避免地決定了勞動者的弱勢地位。 （一） 勞動力資源的相對過剩 中國是一個人口大國，一方面存在大量的農(nóng)村富余勞動力，另一方面隨著改革的不斷深入，城鎮(zhèn)失業(yè)人員的數(shù)量也與日劇增。第一市場是技能勞動者市場 , 工資較高、勞動條件較好、崗位較有保障、職業(yè)前景較好 , 求職者往往受過良好教育、出身于富裕家庭 。 1 論勞動者權(quán)益的法律保護 2 論勞動者權(quán)益的法律保護 論文摘要：在我國社會主義初級階段 , 由于勞動力的市場供給相對剩余以及社會保障制度尚不太健全等原因，勞動者在勞動關(guān)系中往往處于不利的弱勢地位，其合法權(quán)益在現(xiàn)實中經(jīng)常受到侵害，并得不到及時有效的保護。 ...................................................11 （四）完善勞動爭議處理體制 ................................................................................11 （五）完善司法救濟程序，健全法律援助制度 ...................................................11 （六）加大執(zhí)法監(jiān)督和懲治力度 ........................................................................... 12 七、結(jié)語 ........................................................................................................................ 12 參考文獻 ....................................................................................................................... 1 1 一、勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的原因分析 根據(jù)庇奧爾（ iore， 1970）的二元勞動力市場（ the Dual Labor Market）理論：整個社會的勞動力市場可以進一步分為第一勞動力市場和第二勞動力市場。這