以案說法,細說勞動者過錯解除勞動合同的實操問題(參考版)
2025-05-12 23:52本頁面
【正文】 GZFESCO 39 辭職 協(xié)商解除 單方解除 書面辭職信 協(xié)商解除協(xié)議書 調(diào)解 勞動仲裁 訴訟 走法定流程 保留證據(jù) GZFESCO 40 。 A公司廣州公司人事部接到總公司的撤銷指令后，該如何操作？ ?司機后勤部門撤銷的舉證； ?解除的流程。主要包括 自然條件改變、企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)換、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方式或經(jīng)營戰(zhàn)略進行重大調(diào)整，以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等 。 ?要點： （ 1）勞動合同中對工作內(nèi)容的約定； （ 2）主觀因素而非客觀因素； （ 3）考核方法的合法性； 程序： 注意保留證據(jù) 證明不能勝任工作 培訓(xùn) 調(diào)崗 書面通知 依法解除并支付經(jīng)濟補償金 GZFESCO 36 五、在客觀情況發(fā)生重大變化時解除合同 ?（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者 協(xié)商 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 GZFESCO 33 總結(jié) ?把握解除勞動關(guān)系的法律 支撐依據(jù) ； ?注意操作過程中的 證據(jù)保留 ； ?完善處理勞動爭議的兩把利劍。 請問何種情況下，公司可以依法解除勞動關(guān)系嗎？如何操作？ GZFESCO 32 被依法追究刑事責任 ?關(guān)鍵點： 《 勞動部關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》第 25條的相關(guān)規(guī)定：“被依法追究刑事責任”，具體指：（ 1）被人民檢察院免予起訴的；（ 2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的：（ 3）被人民法院依據(jù)刑法第 32條免予刑事處分的。 案例： 小王于 2021年 1月 1日入職 A公司，簽訂 3年期限勞動合同，任職銷售業(yè)務(wù)員，試用期約定 6個月。 GZFESCO 31 因此，建議公司在 規(guī)章制度 或 勞動合同 中對 “重大損害” 做相應(yīng)的界定。 《 勞動部關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》第 25條第 3款規(guī)定，“重大的損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定 ,因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。員工的行為符合其中一種即可。 GZFESCO 30 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的 把握的關(guān)鍵點： “嚴重失職”與“營私舞弊”是并列關(guān)系； “失職”是承擔一定工作職責的人，由于玩忽職守，沒能履行自己的職責，“嚴重”則為程度上的判定。若乙方送達地址變更，應(yīng)在變更后 5 天內(nèi)書面通知甲方。 《 勞動合同 》 中的約定： 乙方以本合同載明的現(xiàn)住地址為唯一文書送達地址。 討論：如何處理此案？？ GZFESCO 29 注意送達幾個方面。 （ 1）支付張某“三期”期間的工資 240000元、年終獎金一個月工資 17000元。張某向區(qū)勞動爭議仲裁委提起勞動仲裁。 張某認為：其已懷孕 7多個月，參加機場考試亦是自愿報名的行為，考試作弊的行為并不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度之行為，申訴并要求公司給予再次復(fù)核。 2021年 9月初，張某參加了廣州市機場公安局組織的民用機場航空器活動區(qū)機動車駕照考試，懷孕 7個多月的張某亦參加了此次考試，但2021年 10月 2日，該公安局出具了 《 關(guān)于 A公司考試作弊當場取消考試資格的處罰通知 》 ，張某是通知中的一員，并且該通知在公安局網(wǎng)上公示，對所在的企業(yè) A公司給予通報的批評。 2021年11月 1日調(diào)動至 A公司深圳分公司工作。 ?（二）查閱雙方是否對加班費有約定 ?（ 1）是否申請了不定時工作制？ ?（ 2）勞動合同是否有約定？是否約定了加班費的基數(shù)？ GZFESCO 26 ?（三）掌握加班費舉證的分配 估量勞動者掌握的表面證據(jù)； 兩年內(nèi)的加班費的主要舉證責任，自何時開始？ ?（四）研究調(diào)解、仲裁及應(yīng)訴策略 根據(jù)上述步驟分析本案以及上一案的最后一個仲裁請求。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。員工于當月 31日離職。該公司人事經(jīng)理與其溝通，公司在入職時已口頭明確，職位為 M級及以上的員工延長工作時間的，給予誤餐津貼，但不另行發(fā)放加班費。 GZFESCO 24 案例討論 （加班費） ： ?員工鄧某
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