勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形有哪些(參考版)
2024-11-02 06:20本頁面
【正文】 職工：（簽名）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日解除勞動(dòng)合同證明書用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動(dòng)者提出解除單位名稱（蓋章）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日。以上是法定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，當(dāng)然也可以在勞動(dòng)合同中約定其他的解除勞動(dòng)合同的情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十條 【無過失性辭退
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