勞動者在試用期內(nèi)可否隨時解除勞動合同？(編輯修改稿)
2024-10-16 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動合同]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（根據(jù)《勞動合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同而無需提前通知勞動者，也無需給會經(jīng)濟賠償金，因為這屬于勞動者的重大過錯所導(dǎo)致的后果，勞動者應(yīng)對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。）《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]有一列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四篇：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病可否解除勞動合同試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病可否解除勞動合同問：我公司是一家民營企業(yè)，2009年9月與員工岳某簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中試用期為6個月。由于岳某之前一直無業(yè)，因此，他非常珍惜這次工作機會，上班后表現(xiàn)積極，工作中能吃苦耐勞，幾次受到公司表揚。2009年10月初，部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，岳某工作中精神恍惚。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)詢問得知，國慶個出游玩期間，與岳某相戀多年的婦女朋友向其提出分手，岳某感覺很“受傷”。2009年10月20日，岳某在工地工作中精神病突然發(fā)作，險些造成傷亡事故。11月14日，岳某病情穩(wěn)定后出院，公司認(rèn)為，岳某的身體狀況已經(jīng)不能適應(yīng)公司工作，遂于2009年11月16日以“在試用
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