勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函(編輯修改稿)
2024-10-17 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位 的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除 勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人 單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的 約定承擔(dān)賠償責(zé)任?！哆`反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９ ５〕２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，是對用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，與勞動者提前３０日提出解除勞 動合同沒有關(guān)系。第四篇：《勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函》勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題的復(fù)函（１９９７年１０月１０日）廣州市勞動局：你局《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條關(guān)于“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”的規(guī)定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法勞部發(fā)[1994]481號第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資
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