20xx勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 通過簽訂專項協議來規(guī)定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。 7.“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內容。 ，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。 ，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。 ，對已經患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同。對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。 ，在試用期內發(fā)現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
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