論勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任(編輯修改稿)
2025-06-23 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定,承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1995］324號(hào)） 按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào)) 第18條 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第4條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； ?。?）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； ?。?）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （二）勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同法律責(zé)任的形式及賠償范圍法律責(zé)任，是指由于違法行為、違約行為或由于法律的規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任形式主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。這里所說(shuō)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括勞動(dòng)者違反其它規(guī)定或約定及侵權(quán)行為的法律責(zé)任。 （1）違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金；懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金；由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步明確違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金屬于賠償性違約金，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；而《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約金可以是賠償性違約金，也可以是懲罰性違約金，由用人單位與勞動(dòng)者自由合理約定。至于由用人單位承擔(dān)的違約金，可以是賠償性違約金，或者懲罰性違約金，由用人單位與勞動(dòng)者約定。對(duì)于違約金的適用條件，如果是由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形，而對(duì)用人單位承擔(dān)違約金的情形沒(méi)有任何限制。 本文討論的是指勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，不包括勞動(dòng)者違反其它規(guī)定或約定及侵權(quán)行為的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的違約金實(shí)際是指違反服務(wù)期約定的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者濫用勞動(dòng)合同終止權(quán)，在與用人單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議和固定期限勞動(dòng)合同后，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，即使服務(wù)期未滿，仍以終止勞動(dòng)合同為由離職。這時(shí)用人單位就可以要求勞動(dòng)者支付違約金。 （2）賠償損失。賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對(duì)方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第102條和《勞動(dòng)合同法》第90條都規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以法律的形式確立了賠償損失是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動(dòng)合同違法責(zé)任的主要方式。對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償范圍和數(shù)額計(jì)算，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》未作具體規(guī)定。我國(guó)《民法通則》和《合同法》對(duì)違反合同的賠償責(zé)任，確立了賠償實(shí)際損失原則?！睹穹ㄍ▌t》第112條規(guī)定：“當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失”。為了明確勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任，《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
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