勞務(wù)派遣協(xié)議書律師修改版本(編輯修改稿)
2025-06-26 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任。保障勞務(wù)派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)將需要托管檔案的派遣人員的檔案托管于相關(guān)人才交流服務(wù)中心，并實(shí)行人事代理。1甲方不得向派遣人員收取費(fèi)用。 五、乙方的權(quán)利和義務(wù) 乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的組織用工、崗位安排、任務(wù)分配、在崗培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)規(guī)章制度的遵守等生產(chǎn)性的管理工作。 按本協(xié)議約定接受符合條件的勞務(wù)派遣人員到乙方務(wù)工，如實(shí)向派遣人員告知與務(wù)工相關(guān)的本單位情況以及派遣人員要求了解的其他情況。 執(zhí)行國家勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 按時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。 保障勞務(wù)派遣人員享有與乙方同類人員同工同酬的權(quán)利。乙方無同類崗位員工的，參照乙方所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬確定。建議刪除 在派遣期間，因?yàn)橐曳降脑蛟斐蓜趧?wù)派遣人員無工作的，由乙方按照本協(xié)議的約定，向派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。刪除 按時(shí)足額向甲方撥付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并刪除配合甲方處理好勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)。 （1）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)在事故發(fā)生后第一時(shí)間通知甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定和申報(bào)有關(guān)工傷待遇。（2）勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方繼續(xù)支付派遣人員的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷需要住院治療的，乙方應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，由甲方為勞務(wù)派遣人員開具《住院通知書》。刪除（3）女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、哺乳期，乙方不得降低其基本勞動(dòng)報(bào)酬，并按國家規(guī)定安排產(chǎn)假休息和負(fù)責(zé)相關(guān)的保健措施，承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用。產(chǎn)期時(shí)間內(nèi)由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼并按時(shí)支付。刪除（4）勞務(wù)派遣人員因在乙方工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作按受工傷的醫(yī)療的，在停工留薪期間，原勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇不變，由甲方按月支付，乙方仍按合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)。（5）乙方需要使用、增加或減少派遣人員時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日以書面形式通知甲方，并向甲方書面提供所需派遣人員的各項(xiàng)要求以及勞務(wù)用工數(shù)量、期限及起止日期，增加或減少的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)其它費(fèi)用等，建議刪除依據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。 乙方因工作需要及勞務(wù)派遣人
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