【文章內(nèi)容簡介】 方進行處罰或索賠事宜。勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。五、工傷事故處理甲方應(yīng)加強勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動能力簽定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費用由甲方支付，乙方負責辦理。六、保密責任乙方有責任對其所派遣人員進行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，嚴禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護的事項。甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個人。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟賠償及刑事責任。七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔任何賠償或費用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴重失職、瀆職，給甲方造成損失的；派遣人員因健康原因造成甲方認為無法繼續(xù)在甲方工作者。派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責任的；派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除有效期內(nèi)，任何一方無權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當?shù)睦碛桑⑻崆?個月以書面或電子郵件形式通知對方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對合同進行變更或解除，雙方做好善后工作。九、爭議處理和違約責任在履行本協(xié)議時發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進行起訴。十、其他本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書。本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補充條款，補充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。甲方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（蓋章）簽訂日期：年 月 日第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議勞 務(wù) 派 遣 合 同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：北京華夏先驅(qū)企業(yè)管理咨詢有限公司住所：北京市東城區(qū)崇文門外大街90號京發(fā)大廈817室法定代表人：周宇聯(lián)系電話：***鑒于：甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名客房服務(wù)員和 名餐飲小時工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費。派遣期為12個月。以上人員需具備的條件： 符合酒店用人標準及相關(guān)業(yè)務(wù)技能（見附件）。二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。三、勞務(wù)派遣合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費包括：1．勞務(wù)人員公休日的加班費及法定節(jié)假日加班費；各項社會保險費用；乙方勞務(wù)人員工資、管理費、稅收等。（二）勞務(wù)費的標準：客房服務(wù)員勞務(wù)費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數(shù)為13間，勞務(wù)費標準：每人 元/月。日做房數(shù)超過13間的甲方按照住店房每間 元/間，離店房每間 元/間的標準進行費用統(tǒng)計，在每月的勞務(wù)費中向乙方進行支付，如遇法定節(jié)假日按 2倍計算費用。餐飲小時工 元/小時。當月實際使用的勞務(wù)人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數(shù)為基礎(chǔ)并結(jié)合勞務(wù)人員考勤記錄確定,如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。勞務(wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費用由乙方承擔。（三）支付方式和支付時間：勞務(wù)費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務(wù)費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。五、甲方權(quán)利（一）安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責根據(jù)甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律等規(guī)定對乙方勞務(wù)派遣人員進行日常管理，提供乙方勞務(wù)人員工作餐（一正一副兩餐）；（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方可隨時將該勞務(wù)人員退回乙方，并有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：1．在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；2．不服從甲方工作安排；3．嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理，未達到工作標準的；4．工作失職、營私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；5．被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；、刑事責任的； ； ； ；，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7日書面通知乙方，乙方接到該通知后應(yīng)根據(jù)甲方要求的時間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準；（四）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)向勞務(wù)人員或乙方索賠；（五）甲方有權(quán)隨時查詢乙方派遣的勞務(wù)人員的各種信息，乙方應(yīng)按甲方要 求及時提供相關(guān)資料并積極配合；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責任。六、甲方義務(wù)和責任（一）對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作 要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行