勞務合作協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-04 18:05 本頁面
【文章內容簡介】 工和駐廠管理員在廠內的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給乙方員工和駐廠管理員。，做好員工思想和穩(wěn)定工作，甲方需免費提供管理人員的吃住，并給駐廠管理人員的管理費3000元每月。，須服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確認出發(fā)不合理的可向對方申訴處理。，不得私自炒作甲方的機器及相關設備，如乙方介紹員工在未經(jīng)甲方允許私自炒作機器及相關設備所導致工傷事故發(fā)生者，甲方不負責任。（到廠后一次性結算，以車票為準）。員工工作滿7天后，甲方支付乙方介紹費、廣告費每人800元。、法人登記證、組織機構代碼等相關證件復印件作為本協(xié)議附件。并負責乙方為甲方輸送員工時帶隊人員的吃住及往 返路費。四、薪資支付方式：，每月10號發(fā)放工資。，未結算的工資由乙方統(tǒng)一結算。其他、一、未得到乙方同意，甲方五年內不得越過乙方直接與乙方所住地區(qū)或乙方客戶直接聯(lián)系。否則，如乙方查證屬實，甲方按當次接收人數(shù)*1000元/人向乙方付賠償金，一次性向乙方支付5萬至20萬的違約金，并承擔乙方因甲方不正當行為帶來的一切經(jīng)濟損失，違約金及賠償。情節(jié)嚴重的，乙方有權解除本協(xié)議。二、雙方應對合同內所有條款嚴格保密，不得向任何第三方透露。三、協(xié)議執(zhí)行期間如甲方企業(yè)薪資上調，乙方所介紹的員工待遇也應作相應的調整。四、未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)議不成，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。甲方：（蓋章）：地址：郵編： 聯(lián)系電話：簽署代表： 簽署日期：乙方（蓋章）：地址：河南省郵編：456462 聯(lián)系電話：139簽署代表。簽署日期:第三篇：勞務合作協(xié)議書勞務派遣協(xié)議書甲方：新疆天盛實業(yè)有限公司乙方：青海省民和縣就業(yè)服務局為了解決甲、乙雙方勞動力供求問題，促進兩地經(jīng)濟發(fā)展，建立長期的勞務合作關系，達到互惠雙贏的目的。雙方本著誠實守信，平等、互利、自愿的原則，經(jīng)共同協(xié)商，就勞務用工事宜達成如下協(xié)議：一、甲方職責：甲方對乙方輸送的勞務人員需在到達之日起安置進 廠，并免費提供勞務人員住宿、浴室、水電條件，用餐費按成本價自理。甲方保證勞務人員進廠培訓期內月工資不低于670元，培訓期一般為一個月，最長不超過三個月；培訓期滿后月計件工資1500元至1800元不等，與招工簡章相符，保證招工簡章的真實性。甲方對勞務輸出單位，每月給予在崗人數(shù)月計件工資總額10%的管理費，由乙方負責兌現(xiàn)給勞務經(jīng)紀人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。甲方負責務工人員前往新疆地區(qū)的交通費用，待3個月人員穩(wěn)定后按實際在崗人員憑票給予報銷。甲方負責為務工人員繳納“五金”（養(yǎng)老保險金、失業(yè)金、醫(yī)療保險金、生育保險金、工傷保險金），標準按青海省民和縣最低標準執(zhí)行。甲方于次月10日前，將社保金劃撥到乙方指定的賬戶，由乙方負責代繳到民和縣社會保險局。務工人員在新疆發(fā)生工傷、意外傷害等事故，由甲乙雙方共同協(xié)商、按國家有關法律規(guī)定解決，相關費用憑發(fā)票在民和縣社會保險局按規(guī)定報銷。甲方組織人員每年對務工人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次回訪，通報務工人員的工作、生活情況，并開展扶貧慰問、助殘活動，使更多的人員前往甲方企業(yè)務工，達到雙贏的目的。如有必要甲方負責在民和縣就業(yè)服務局設立常年報名聯(lián)系點，人員及工資標準由甲、乙雙方另行協(xié)商確定，工資由甲方承擔。甲方必須按照《勞動法》有關規(guī)定保障務工人員的各項權益，不得發(fā)生向務工人員收取押金或從工資中扣取押金、拖欠工資報酬等行為。二、乙方的職責：乙方負責向甲方企業(yè)輸送符合條件的務工人員。男女比例1：4。乙方負責為前往甲方企業(yè)務工的人員辦理勞動合同制工人的招聘手續(xù)，便于務工人員享受法定的社會保險待遇。乙方積極為甲方招工提供一切便利條件，主動為甲方聯(lián)系務工人員，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)與企業(yè)的合作牽線搭橋，提供服務。乙方負責利用電視臺等宣傳媒
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