勞務派遣業(yè)務操作流程(編輯修改稿)
2024-11-09 01:45 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動保障就業(yè)服務中心辦理失業(yè)證、領取失業(yè)救濟金。騰飛勞務有限公司第五篇：勞務派遣流程上海趙地勞務派遣有限公司勞務派遣流程人才租賃（勞 務 派 遣）...3一 人才租賃即勞務派遣的含義...3二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）...3三 勞務派遣手續(xù)如何辦理...4四 勞務人員工資如何發(fā)放...4五 勞務人員工傷問題如何解決...5六 勞務人員檔案如何管理...5七 用工單位需要做的工作...5八 用人單位需應承擔哪些費用...6九 什么樣的人員適合進行勞務派遣...6十 勞務派遣時間的確定...6十一 勞務人員是否隨意辭退...6十二 政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法...7十三 本公司開展勞務派遣業(yè)務程序...7十四 勞務人員招聘方式...8十五 派遣的三種形式...8十六 操作流程...9十七 勞動派遣業(yè)務質量服務...9十八 勞動事務咨詢服務...9勞 務 派 遣（人才租賃）一 人才租賃即勞務派遣的含義人才租賃、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過上海趙地勞務派遣有限公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織上海趙地勞務派遣有限公司簽定《勞務派遣合同》，上海趙地勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。二 勞務派遣的作用（優(yōu)勢）為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人 單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要 與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所 以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合 同則是捷徑。（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與上海趙地勞務派遣有限公司簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。（2）享受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。（3）因勞動關系在上海趙地勞務派遣有限公司，故人事檔案的管理也應在上海趙地勞務派遣有限公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。（４）人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由上海趙地勞務派遣有限公司完成。（５）用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業(yè)務變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。（６）避免人才流失：派遣人員的個人檔案由上海趙地勞務派遣有限公司管理，在合同期內，上海趙地勞務派遣有限公司對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；（７）科學求才擇業(yè)：對單位而言，可在派遣期間發(fā)現人才，重點培養(yǎng)，留住英才。對個人來說，能拓寬就業(yè)渠道，獲得更多就業(yè)選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，更重要的是，通過上海趙地勞務派遣有限公司，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段?？傊?，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工企業(yè)的人事管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。三 勞務派遣手續(xù)如何辦理勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與上海趙地勞務派遣有限公司機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過上海趙地勞務派遣有限公司招聘），確
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