最新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)方案(編輯修改稿)
2025-03-22 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 95]309號） 8． 《 關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]354號） 9． 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 （勞部發(fā) [1994]481號） 10． 《 關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號） 11． 《 關(guān)于 〈 國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 〉 廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函 》 （勞社廳函 [2023]280號） 12． 《 在于非全日制用工若干問題的意見 》 （ 2023年 5月 30日 勞社部發(fā) [2023]12號） 13． 《 關(guān)于進一步做好對派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中國雇員勞動管理工作的通知 》 （京勞辦發(fā) [1996]133號） 14． 《 北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法 》 （京勞社就發(fā) [1999]39號） 15． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)促進失業(yè)、下崗人員再就業(yè)的意見 》 （蘇勞社 [2023]72號） 16． 《 關(guān)于建立勞務(wù)型企業(yè)有關(guān)問題的通知 》 （青勞社廳發(fā) [2023]136號） 17． 《 中華人民共和國勞動合同法 》 18．福建省人民政府關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見 (試行 ). 19．關(guān)于社會力量開展勞務(wù)派遣工作有關(guān)問題的通知 . 20．勞務(wù)派遣省級補助資金管理暫行辦法 . 哪些企業(yè)需要 勞務(wù)派遣服務(wù)？ 勞務(wù)派遣適用于 各個不同類型的企業(yè) 處于不同階段的企業(yè)，選擇不同方式的勞務(wù)派遣服務(wù) 企業(yè)類型 企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn) 人力資源外包的優(yōu)勢 新成立的公司 （ 1） “ 麻雀雖小，五臟俱全 ” 。人事工作的項目和難度依舊，需要及時圓滿地運行 HR工作； （ 2）資金、人手和精力有限，且人事事務(wù)量相對較少，短期內(nèi)企業(yè)無法考慮在人事上過多地投入。 只需要少量的費用，在最短的時間內(nèi)， 由熟練的人事操作人員 專業(yè)而圓滿地完成人事業(yè)務(wù)操作 快速發(fā)展的公司 （ 1）公司新發(fā)展地區(qū)的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異； （ 2） 一時無法在各地增加人事方面的人手； （ 3）總部人事主管，不得不奔波在旅途，費時費力費錢。 可 選擇在當?shù)赜蟹种C構(gòu)的人才機構(gòu) ，方便人事管理 ； 對應(yīng)一名服務(wù)專員，辦理全國的企業(yè)人事工作，免除差旅之苦 大中型成熟公司 （ 1）現(xiàn)代企業(yè)和社會的發(fā)展對人事提出新的要求； （ 2）現(xiàn)代人事需要專注于企業(yè)策略發(fā)展和變革，凸顯人事的重要性； （ 3）人事工作范圍和勝任力出現(xiàn)新的變化，以適應(yīng)日益激烈的競爭。 提供全球最先進的人事運作經(jīng)驗、模式和技術(shù)； 人事社區(qū)為專業(yè)人事提供交流、學(xué)習和進步的平臺 ；幫助人事跨越自我，為企業(yè)更多增值 新公司 快速發(fā)展 公司 大中型 公司 短時間內(nèi) 需要熟練的專業(yè)員工 如何快速在 異地籌建分支機構(gòu) 需要更全面 完善的人事服務(wù) 勞務(wù)派遣給企業(yè)帶來的好處 勞務(wù)派遣給企事業(yè)單位帶來的好處 及時引進先進的人事管理方式，規(guī)避政策風險，提高員工滿意度 降低企業(yè)用人成本支出 人事管理便捷 ：用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理 減少勞動糾紛： 用人單位避免直接與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛 解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端 員工激勵事半功倍： 派遣公司作為人才蓄水池，源源注入企業(yè)生機活力 有利于改善企業(yè)靈活的用工機制： 企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形式，有利于分散經(jīng)營風險 1 2 3 4 5 6 7 8 法律權(quán)益： 保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1