【文章內(nèi)容簡介】 ：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十一、可實施勞務派遣人員類別：服務性行業(yè)（餐飲服務、客房酒店服務、保險等）；商業(yè)企業(yè)（商場導購、促銷人員、零售等）；物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；國家事業(yè)單位（無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工第三篇：勞務派遣方案勞務派遣方案一、服務方案※勞務派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案?！鶆趧张汕彩堑统杀緝?yōu)化人力資源服務的策略?！鶆趧张汕驳奶攸c是勞動使用與管理相分離，勞務派遣公司（服務商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。一、派遣提供以下服務方案：委托招聘： 用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標準條件，嚴格篩選，確保人員素質(zhì)，在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才員工體檢： 組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和體檢。手續(xù)辦理： 負責員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風險。員工培訓： 負責員工的崗前的公共培訓及技能提高培訓。合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。薪酬發(fā)放： 與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務制度準時、足額發(fā)放員工工資。代扣稅費： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。檔案管理： 負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。證卡辦理： 負責員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。社會保障： 辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)?？冃Ч芾恚?協(xié)助客戶對員工進行績效管理。勞動保護： 協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。員工獎懲： 評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰。企業(yè)文化： 組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。后勤管理： 對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。員工調(diào)配： 根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。戶籍管理： 負責所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。爭議處理： 處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。二、招聘方案。，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。招聘方案：當?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘 b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。運用本公司各大招聘網(wǎng)絡進行招聘：（1）上海高聯(lián)招聘網(wǎng)（）,可以同時在全國各地區(qū)同時進行招聘，本網(wǎng)站總共有接近一千個地區(qū)網(wǎng)站連接，并配有我們專業(yè)招聘人員進行招聘；（2）、其他網(wǎng)絡進行宣傳性招聘；全國各大職業(yè)學校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，專業(yè)從事職業(yè)學校人員招集與培訓工作，可以實行定項培訓方案。匯展2011年外來人員情況： 省市 來源 文化/專業(yè) 人數(shù) 年齡情況男 女四川巴中 職業(yè)學校 中專/電子 210 70 1619 四川巴州 社會人員（匯展辦事處）勞動局就業(yè)培訓 30 10 1840 四川廣元 核工業(yè)學校 電子/機電/商務等20個專業(yè) 1500 7000 1620 四川達州 職業(yè)學校 電子專業(yè)、機械專業(yè) 1500 700 1619 河南湯陰 縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學校；涉及：電子、機械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 1645歲湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校5001000人 1835歲 江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 1622 湖北省勞動廳 職校機構(gòu)（準備設立辦事處）電子商務、數(shù)控、模具、服裝 每年可輸送2000人 1619歲 陜西 就業(yè)機構(gòu) 職業(yè)學校 預計5001000人 1722 山東德州 就業(yè)機構(gòu) 職校/社會 預計100200人 1735 山東臨沂 職業(yè)學校 職業(yè)學校機械（機電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 1725三、福利方案社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利員工激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。四、住宿管理方案店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。制定宿舍內(nèi)務管理制度制定日常住宿行為規(guī)范制定獎懲制度A：管理人員成本：住宿管理人員一名/店/宿舍管理人員成本B：宿舍成本：1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床 2維修費五、實習生代理方案※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。（b）方案流程：。，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。，并可根據(jù)要求進行崗前培訓。（由本勞務公司墊資租房及購買房內(nèi)設施）并做好跟蹤后勤管理。（c）方案優(yōu)點：（實習生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責處理）（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。（通過《激勵方案》并聯(lián)合學校硬性管理）。，激勵措施。,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。實習生激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。:學校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因, 以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.第四篇：勞務派遣服務方案勞務派遣服務方案一、公司簡介：企業(yè)精神：發(fā)展目標：二、勞務外包（派遣）服務綜述：定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務派遣用人模式的獨特機制。勞務派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動