勞務(wù)派遣具體方案書(編輯修改稿)
2025-06-10 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立并托管外派員工勞動檔案（為至今仍無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動檔案）； 對檔案進行妥善管理，并根據(jù)外派員工的工作表現(xiàn)把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔；與員工終止勞動關(guān)系后將其檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)部門。三、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程四川道遠人力按照貴公司需求，派遣員工到貴公司工作；外派員工未能通過貴公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他的推薦；外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，派遣事業(yè)部做好員工解釋工作，并將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫，等待其他推薦； 試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。 若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理；員工退回公司后，由派遣事業(yè)部立即補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；法律顧問根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》；對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；經(jīng)四川道遠人力審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在貴公司填寫《員工辭職申請書》），貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本公司；員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)；四川道遠人力與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失；員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到四川道遠人力辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》；四川道遠人力為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收?。凰拇ǖ肋h人力審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算；保險手續(xù)完畢，四川道遠人力及時通知員工領(lǐng)取。（三）員工擅自離職流程外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，四川道遠人力通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司；四川道遠人力協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資；及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償；開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況；通知員工本人到四川道遠人力辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由四川道遠人力審查無誤后，四川道遠人力與員工進行工資結(jié)算。四、法定社會保險辦理遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。（一）與貴公司確定社會保險辦理方案；從2007年10月1日起可為有農(nóng)村戶口的派遣員工在養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險上按照農(nóng)民工的優(yōu)惠政策購買,農(nóng)民工優(yōu)惠政策如下：醫(yī)療保險:%（%用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，%用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險費。農(nóng)民工個人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險費。養(yǎng)老保險:農(nóng)民工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定；農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的60%核定繳費基數(shù)；超過300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)。用人單位繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本單位屬于參保繳費范圍的農(nóng)民工繳費基數(shù)之和乘以10%計繳；農(nóng)民工個人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本人繳費基數(shù)乘以5%計繳。（二）收集相關(guān)材料辦理員工社會保險；（三）五種國家法定社會保險參?；鶖?shù)和比例繳納基數(shù)：%為繳納法定社會保險的基數(shù)，即1155元。各險種繳納比例（1）養(yǎng)老保險：單位承擔20%，個人承擔8%。（2）失業(yè)保險：單位承擔2%，個人承擔1%（若員工為農(nóng)村戶口不承擔）。（3）工傷保險：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，%－%，個人不用承擔。（4）生育保險：%，個人不承擔。（5）醫(yī)療保險：單位承擔8%，加大額醫(yī)療保險1%；個人承擔2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月2元。社保繳費測算表 成都市2008年社會保險最低繳納基數(shù)（1155元）為依據(jù)說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但四川道遠人力也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進一步為貴公司規(guī)避風險，減少支出。五、工資發(fā)
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