酒店勞務(wù)派遣服務(wù)方案(草案)(編輯修改稿)
2024-11-26 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部分 勞動合同及相關(guān) 協(xié)議中的特殊約定 一、 根據(jù)行業(yè)特點和員工從事崗位的特殊性， 酒店 可在 海納 與員工簽訂勞動合同 或者相關(guān) 協(xié)議前，提出針 對行業(yè)和崗位特點的具體約定，以便 人力資源派遣方案 5 作為合同 附件一并約定在 勞動合同中，其中包括： 1. 賠償責(zé)任的約定； 2. 員工提出解除勞動合同給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的約定； 二、 酒店 涉及員工管理制度和作為勞動合同附件的約定，應(yīng)符合勞動政策法規(guī)規(guī)定； 三、 涉及員工罰款或者辭退的內(nèi)容，應(yīng)盡量具體、詳細，且具有較強的可操做性，以減少和避免引發(fā)勞動爭議； 第 六 部分 員工合同的繼訂、終止與解除 一、 員工合同的續(xù)訂與終止 （一） 員工合同的終止 30 日前， 海納 與 酒店 就員工合同到期后是否繼續(xù)使用問題進行磋商； （二） 海納 根據(jù) 酒店 意向與員工合同終止 前 30 日向員工發(fā)出續(xù)訂或終止意向通知書； （三） 凡 酒店 同意繼續(xù)使用，本 人自愿繼續(xù)在 酒店 工作的員工，由我公司辦理合同續(xù)訂手續(xù)； （四） 酒店 或者本人有一方不愿續(xù)訂合同的，合同到期自然終止，由 海納 根據(jù)員工本人意愿，辦理社會保險和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)； 二、 合同的解除 (一 )酒店 與員工雙方協(xié)商一致，可以解除合同，并由 酒店 書面通知海納 ，辦理相關(guān)手續(xù)； (二 )員工行為符合勞動法律法規(guī)規(guī)定允許解除合同條件，或者符 人力資源派遣方案 6 合（勞動合同書）中解除合同條款時， 酒店 有權(quán)予以辭退，并將辭退原因書面通知 海納 ，辦理解除勞動合同及相關(guān)手續(xù)： (三 ) 涉及員工因給 酒店 造成經(jīng)濟損失需按有關(guān)規(guī)定進行補償?shù)?,應(yīng)由 酒店 會同 海納 共同協(xié)調(diào)處理后 ,再辦理解除合同手續(xù)； (四）因 酒店 經(jīng)營發(fā)生重大變化提前辭退員工時， 酒店 應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金； 第 七 部分 實施員工派遣的工作流程 一、 與 酒店 協(xié)商員工派遣有關(guān)事宜，為 酒店 量身訂制員工派遣方案； 二、 在 酒店 與 海納 對方案設(shè)計充分協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，制定并簽定員工派遣協(xié)議書； 三、 進行新員工的招聘補充和 酒店 現(xiàn)在有員工的接受準備； 1． 按照 酒店 補員要求進行招工、面試和培訓(xùn)工作， （ 1） 按照員工身份進行分類和準備合同書； （ 2） 摸清現(xiàn)使用檔案存放和社會
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