勞務(wù)派遣服務(wù)合同[標(biāo)準(zhǔn)合同(編輯修改稿)
2024-08-10 18:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 形式通知乙方，說(shuō)明理由并提供相應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條 有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方及派遣員工：派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因甲方在使用派遣員工時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動(dòng)合同的。甲方根據(jù)上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助金的，由甲方承擔(dān)。甲方如不能提前30日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個(gè)月工資。第十條 甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動(dòng)合同），應(yīng)依法對(duì)派遣員工作出相應(yīng)補(bǔ)償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按國(guó)家規(guī)定或約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工勞務(wù)報(bào)酬，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付工資的；甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使派遣員工停保的；甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第十一條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十二條 派遣員工無(wú)故連續(xù)三日不到崗，甲方可以立即書(shū)面通知將派遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條 甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書(shū)面通知，以便乙方及時(shí)通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章 雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條 甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資的政策規(guī)定及企業(yè)的工資管理辦法，公平、合理、正確地計(jì)算派遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同約定時(shí)間及時(shí)足額向乙方支付。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按甲方規(guī)定提供必需的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方按照國(guó)家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和休息休假。甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡可能與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并告知乙方，對(duì)派遣員工勞動(dòng)合同作相應(yīng)變更。甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對(duì)同一派遣員工連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，享受本企業(yè)同崗位其他職工同等
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