勞務派遣服務合同[標準合同(編輯修改稿)
2025-08-10 18:41 本頁面
【文章內容簡介】 形式通知乙方，說明理由并提供相應的證據，不支付經濟補償金。第九條 有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因甲方在使用派遣員工時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動合同的。甲方根據上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負責與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經濟補償金或醫(yī)療補助金的，由甲方承擔。甲方如不能提前30日通知，應額外支付派遣員工一個月工資。第十條 甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動合同），應依法對派遣員工作出相應補償并支付經濟補償金：甲方未按國家規(guī)定或約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時向乙方支付派遣員工勞務報酬，致使乙方不能及時足額向派遣員工支付工資的；甲方未及時向乙方支付派遣員工社會保險費用，致使派遣員工停保的；甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。第十一條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：派遣期間內患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；孕期、產期、哺乳期的；派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內，派遣期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。第十二條 派遣員工無故連續(xù)三日不到崗，甲方可以立即書面通知將派遣員工退回乙方，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。第十三條 甲方應提前一個月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書面通知，以便乙方及時通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第五章 雙方的權利與義務第十四條 甲方的權利與義務甲方應按照國家有關勞動工資的政策規(guī)定及企業(yè)的工資管理辦法，公平、合理、正確地計算派遣員工的勞務薪酬，并按本合同約定時間及時足額向乙方支付。甲方應按照國家有關勞動保護和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，按甲方規(guī)定提供必需的勞動保護用品。甲方按照國家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。甲方有權依據經營情況對派遣員工進行崗位調整，調整后的崗位工作內容和待遇應盡可能與原工作內容和待遇相近或相等，并告知乙方，對派遣員工勞動合同作相應變更。甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對同一派遣員工連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。甲方應對從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進行職業(yè)病健康檢查，享受本企業(yè)同崗位其他職工同等
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