【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一)派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 　　(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 　　(三)派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　第十一條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當(dāng)向乙方提供相關(guān)書(shū)面證明材料： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(二)嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的。 　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 　　(四)有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。 　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前四十日書(shū)面通知乙方和員工本人： 　　(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 　　(二)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。 　　(四)派遣員工違反其與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，而引致乙方與其的勞動(dòng)合同解除或終止的。 　　第十三條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)助金，發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算。 　　第五章 費(fèi)用及其結(jié)算 　　第十四條 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整派遣員工的工資(僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才進(jìn)行調(diào)整)和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 　　第十五條 服務(wù)費(fèi)結(jié)算流程： 　　(一)每月 10 日前(遇節(jié)假日提前)，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的派遣員工工資明細(xì)表，乙方應(yīng)在 2個(gè)工作日根據(jù)上月派遣員工的派遣員工工資明細(xì)表，制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》給甲方確認(rèn)。 　　(二)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核并確認(rèn)，逾期不確認(rèn)或答復(fù)視為認(rèn)可乙方的數(shù)額，并于當(dāng)月 15 日前，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)，且提供加蓋甲方公章的派遣員工工資明細(xì)表及當(dāng)月的《社保增減員變動(dòng)表》。 　　(開(kāi)戶銀行：中國(guó)銀行廣州天河支行 　　銀行帳號(hào)：8250 6325 4808 0930 01 　　單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司)。 　　(三)乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方，發(fā)票的抬頭為理有限公司 ，發(fā)票內(nèi)容：人才租賃費(fèi)。 　　(四)乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)按時(shí)足額地發(fā)放派遣員工工資，之后為派遣員工在社保部門購(gòu)買社保，并向國(guó)家稅務(wù)部門繳納員工個(gè)人所得稅。 　　(五)乙方在服務(wù)操作過(guò)程中涉及第三方收取費(fèi)用的，乙方事先說(shuō)明經(jīng)甲方同意確認(rèn)后由甲方支付。 　　第十六條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按當(dāng)?shù)毓べY支付條件支付給乙方。 　　第十七條 派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照當(dāng)?shù)毓べY支付條例支付給乙方。 　　第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療費(fèi)按照國(guó)家法律規(guī)定社保不予承擔(dān)而應(yīng)由甲方承擔(dān)的，甲方將其計(jì)入當(dāng)月服務(wù)費(fèi)支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。甲方承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用后，無(wú)須向乙方支付該女工當(dāng)月的服務(wù)管理費(fèi)。乙方應(yīng)在提供派遣服務(wù)人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。 　　第十九條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，相關(guān)賠付按乙方注冊(cè)地社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事件處理由乙方負(fù)責(zé)。規(guī)定由單位負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方負(fù)責(zé)。 　　第六章 合同變更、終止和展期 　　第二十條 本合同的條件如對(duì)特殊情況未作規(guī)定，雙方可根據(jù)具體情況及有關(guān)規(guī)定訂立補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方審查同意后作為本合同補(bǔ)充條款，雙方須共同遵守。 　　第二十一條 因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。但合同的解除不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。 　　第二十二條 本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長(zhǎng)一年，自動(dòng)延續(xù)合同期限不超過(guò)三年。甲、乙雙方如欲終止或解除合同應(yīng)期滿前40日以書(shū)面形式通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失及違約責(zé)任。 　　第七章 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式 　　第二十三條 雙方合作期間發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)后的處理工作由乙方負(fù)責(zé)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、補(bǔ)辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)，但因乙方原因?qū)е嘛L(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔(dān)的除外。 　　本條風(fēng)險(xiǎn)包括但不限于：?jiǎn)T工退換機(jī)制、勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理與應(yīng)訴主體、殘疾人保障金、職工權(quán)益保護(hù)(包含但不限于工傷、醫(yī)療、生育、重大疾病)，因甲方費(fèi)用支付時(shí)間約定原因?qū)е乱曳綖閱T工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷事故等。 　　第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任。 　　第二十五條 甲方無(wú)乙方認(rèn)可的正當(dāng)理由未按本合同約定結(jié)清費(fèi)用而遲延付款的，逾期10日以上的，從逾期之日起每日按應(yīng)付款1‰的比例加付滯納金。逾期兩個(gè)月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。 　　第二十六條 乙方無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按合同約定支付派遣員工的工資，傭金及辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)等福利，逾期10日以上的，從逾期之日每日按應(yīng)付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補(bǔ)繳并承擔(dān)因此發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和承擔(dān)由此而造成的勞動(dòng)爭(zhēng)議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 　　第二十七