【文章內(nèi)容簡介】 公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱 、條款和具體內(nèi)容，以便中心根據(jù)實際情況進行處理 。 員工退回中心后，由派遣事業(yè)部立即補充符合貴中心需求的人員繼續(xù)工作，并與貴中心結(jié)算退回員工的薪資手續(xù) 。 法律顧問根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員 第 11 頁 共 26 頁 工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴中心經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》 。 對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位 。 經(jīng)派遣中心審批，中心與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。 （二）員工辭職流程 外派員工提前 30 日向我中心書面提出辭職（在貴公司填寫《員工辭職申請書》），貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本中心 。 員工在貴公司辦理離職交接手續(xù) 。 派遣中心與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失 。 員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到渝海派遣中心辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，中心出具《解除合同通知書》 。 派遣中心為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收?。?。 派遣中心審批相關(guān)手續(xù) 無誤，財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算 。 保險手續(xù)完畢，渝海派遣中心及時通知員工領(lǐng)取。 （三）員工擅自離職流程 第 12 頁 共 26 頁 外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本中心，渝海派遣中心通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司 。 派遣中心協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資 。 及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償 。 開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況 。 通知員工本人到派遣中心辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣中心審查無誤后，派遣中心與員工進行工資結(jié)算。 四、法定社會保險辦理 遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。 （一）與貴公司確定社會保險辦理方案 。 醫(yī)療保險： 用人單位以上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的 %（其中 %用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金， %用于建立大額醫(yī) 第 13 頁 共 26 頁 療費互助保險資金），乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險費。農(nóng)民工個人每月繳納 5 元大額醫(yī)療互助保險費。 養(yǎng)老保險： 農(nóng)民工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定 。農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資 60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位職工月平均工資的 60%核定繳費基數(shù) 。超過 300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)。 用人單位繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本單位屬于參保繳費范圍的農(nóng)民工繳費基數(shù)之和乘以 10%計繳 。農(nóng)民工個人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險費，以本人繳費基數(shù)乘以 5%計繳。 （二）收集相關(guān)材料辦理員工社會保險 。 （三）五種國家法定社會保險參?；鶖?shù)和比例 繳納基數(shù)。以 2024 年 XX 市社平月工資 4749 元的 60%為繳納法定社會保險的基數(shù)， 元。醫(yī)保為 元。 各險種繳納比例 （ 1）養(yǎng)老保險。單位承擔 20%，個人承擔 8%。 （ 2）失業(yè)保險。單 位承擔 2%，個人承擔 1%（若員工為農(nóng)村戶口不承擔）。 （ 3）工傷保險。根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，由單位承擔 %%， 第 14 頁 共 26 頁 個人不用承擔。 （ 4）生育保險。單位繳納 %，個人不承擔。 （ 5）醫(yī)療保險。單位承擔 8%，加大額醫(yī)療保險 1%。個人承擔 2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月 5 元。 社保繳費測算表 XX 市 2024 年社會保險最低繳納基數(shù)（ 元）為依據(jù) 說明。上述的社保是按照五險全繳計算的。但派遣中心也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情 況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進一步為貴公司規(guī)避風(fēng)險，減少支出。 五、工資發(fā)放 派遣中心外派員工工資標準以國家和當?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準，根據(jù)貴中心確立的工資等級制定，并按照我中心與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設(shè)貴中心發(fā)放工資的時間為 t 日，我中心將按照以下流程支付員工工資： （一） t10（即貴公司發(fā)放工資前十日），貴公司將 外派員工上月（統(tǒng)計周期以貴公司財務(wù)結(jié)算周期為準）的出勤表（含加班、值班、請假等情況）進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我中心 。 第 15 頁 共 26 頁 （二） t5 貴公司收到我中心開具的正式發(fā)票后，全額將上述費用劃定到我中心指定賬戶，同時，我中心及時對外派員工的工資（含工資、福利、代扣代繳費用）進行核算 。 （三） t2，我中心將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中 。 （四） t 日，員工查閱工資到帳情況。 六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 發(fā) 生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知派遣中心。派遣中心按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在 24 小時內(nèi)通知我中心人員部趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時內(nèi)通知當?shù)厣绫＞止ｋU科，如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認 。 （二）派遣中心在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠 方案 。 （三）按照法定程序進行工傷亡的申