【文章內(nèi)容簡介】 商務(wù)等20個(gè)專業(yè) 1500 7000 1620 四川達(dá)州 職業(yè)學(xué)校 電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè) 1500 700 1619 河南湯陰 縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學(xué)校；涉及：電子、機(jī)械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 1645歲湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校5001000人 1835歲 江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 1622 湖北省勞動廳 職校機(jī)構(gòu)（準(zhǔn)備設(shè)立辦事處）電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝 每年可輸送2000人 1619歲 陜西 就業(yè)機(jī)構(gòu) 職業(yè)學(xué)校 預(yù)計(jì)5001000人 1722 山東德州 就業(yè)機(jī)構(gòu) 職校/社會 預(yù)計(jì)100200人 1735 山東臨沂 職業(yè)學(xué)校 職業(yè)學(xué)校機(jī)械（機(jī)電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 1725三、福利方案社會保險(xiǎn)+（商業(yè)保險(xiǎn)）+各類福利員工激勵(lì)及離職降低方案: a)員工激勵(lì)方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。:本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時(shí)了解動態(tài),迅速反饋解決問題。四、住宿管理方案店面獨(dú)立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度制定日常住宿行為規(guī)范制定獎(jiǎng)懲制度A：管理人員成本：住宿管理人員一名/店/宿舍管理人員成本B：宿舍成本：1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床 2維修費(fèi)五、實(shí)習(xí)生代理方案※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)※加強(qiáng)生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實(shí)習(xí)生代理協(xié)議”實(shí)習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司提供實(shí)習(xí)場所及勞動保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。（b）方案流程：。，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。（c）方案優(yōu)點(diǎn)：（實(shí)習(xí)生可不交繳社會保險(xiǎn)，只購買商業(yè)保險(xiǎn)即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）（定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險(xiǎn)，合同簽定等我方負(fù)責(zé)）。（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員）。（通過《激勵(lì)方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。，激勵(lì)措施。,我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案: a)員工激勵(lì)方案:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。:學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。:本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時(shí)了解動態(tài),迅速反饋解決問題。通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因, 以降低員工離職率,并及時(shí)反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項(xiàng)由公司來處理.第四篇：勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介：企業(yè)精神：發(fā)展目標(biāo)：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨(dú)特機(jī)制。勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，充足的人力資源儲備與人力資源招聘渠道，滿足勞動密集型用工單位編制外或具有臨時(shí)性、季節(jié)性、可替代性崗位實(shí)施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對于編制外、流動性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險(xiǎn)，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，有效促進(jìn)其發(fā)展。服務(wù)內(nèi)容員工招聘 入職體檢 入職培訓(xùn) 春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù) 勞動合同管理 人事檔案 考勤管理 意外傷害保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)管理 薪酬管理 住房公積金管理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)綜合福利保障 績效管理 員工關(guān)系管理 企業(yè)年金代辦 勞動爭議處理 黨團(tuán)工會活動 后勤管理 駐廠服務(wù)優(yōu) 勢解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端； 通過專業(yè)、快捷、高效的服務(wù)，降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本，帶來增值服務(wù)；幫助用工單位理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。操作流程業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說明；業(yè)務(wù)考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際用工環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。派遣方案的確定根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀，提供勞務(wù)派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。實(shí)施派遣、提供服務(wù)與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項(xiàng)約定。三、用工單位實(shí)施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費(fèi)用按招國家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃；承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用：a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會會費(fèi)； b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險(xiǎn)； c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他