【文章內容簡介】 商務等20個專業(yè) 1500 7000 1620 四川達州 職業(yè)學校 電子專業(yè)、機械專業(yè) 1500 700 1619 河南湯陰 縣勞動部門（匯展辦事處）社會人員、職業(yè)學校；涉及：電子、機械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 1645歲湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校5001000人 1835歲 江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 1622 湖北省勞動廳 職校機構（準備設立辦事處）電子商務、數控、模具、服裝 每年可輸送2000人 1619歲 陜西 就業(yè)機構 職業(yè)學校 預計5001000人 1722 山東德州 就業(yè)機構 職校/社會 預計100200人 1735 山東臨沂 職業(yè)學校 職業(yè)學校機械（機電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 1725三、福利方案社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利員工激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉正。:本公司根據工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業(yè)做出更大的貢獻。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。四、住宿管理方案店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負責員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀律及其它宿舍管理活動。制定宿舍內務管理制度制定日常住宿行為規(guī)范制定獎懲制度A：管理人員成本：住宿管理人員一名/店/宿舍管理人員成本B：宿舍成本：1配備設施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調、淋浴、熱水器、床 2維修費五、實習生代理方案※提高人員整體素質，改善人力結構※加強生產線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質，提高產品質量，增強企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實習生代理協(xié)議”實習生由繼億公司代理，所有勞動關系及負責風險在我公司。貴公司提供實習場所及勞動保護，不需要承擔責任風險。（b）方案流程：。，確認符合要求的復試人員名單通知貴方，由貴方及時復試確認錄取。，并可根據要求進行崗前培訓。（由本勞務公司墊資租房及購買房內設施）并做好跟蹤后勤管理。（c）方案優(yōu)點：（實習生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負責處理）（定向培訓的實習生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。，提高穩(wěn)定性（本公司會同學校進行跟蹤管理）。，將煩瑣的后段事務性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責）。（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。（通過《激勵方案》并聯(lián)合學校硬性管理）。，激勵措施。,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。實習生激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案:經與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉正。:學校及本公司根據工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。:本公司將開設...等免費課程,通過不斷培訓,提升員工素質,以利為企業(yè)做出更大的貢獻。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。b)離職降低方案,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。:,讓員工熱情工作系公司。,親情化的溝通。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。通過調查和面談,分析總結員工離職原因, 以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應單位。六、對工傷的處理方案員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度七、合同解除方案企業(yè)可以根據與公司所簽定的勞務派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務關系，一切后續(xù)事項由公司來處理.第四篇：勞務派遣服務方案勞務派遣服務方案一、公司簡介：企業(yè)精神：發(fā)展目標：二、勞務外包（派遣）服務綜述：定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務派遣用人模式的獨特機制。勞務派遣，是指德魯克公司根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。勞務派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經驗，充足的人力資源儲備與人力資源招聘渠道，滿足勞動密集型用工單位編制外或具有臨時性、季節(jié)性、可替代性崗位實施人力資源派遣服務的一種用工形式，可以解決用工單位對于編制外、流動性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風險，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓、管理等工作中解脫出來，更好地關注核心業(yè)務，有效促進其發(fā)展。服務內容員工招聘 入職體檢 入職培訓 春節(jié)返鄉(xiāng)服務 勞動合同管理 人事檔案 考勤管理 意外傷害保險 社會保險管理 薪酬管理 住房公積金管理補充醫(yī)療保險綜合福利保障 績效管理 員工關系管理 企業(yè)年金代辦 勞動爭議處理 黨團工會活動 后勤管理 駐廠服務優(yōu) 勢解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端； 通過專業(yè)、快捷、高效的服務，降低用工單位人力資源管理的風險成本，帶來增值服務；幫助用工單位理順勞動關系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系； 幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學化。操作流程業(yè)務咨詢初步了解雙方意向，確認合法資質，交換雙方基本情況并加以說明；業(yè)務考察依據用工單位提出的要求，對實際用工環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。派遣方案的確定根據用工單位要求及現狀，提供勞務派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務派遣方案。簽訂《勞務派遣協(xié)議》明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協(xié)議》。實施派遣、提供服務與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議》的各項約定。三、用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用按招國家相關法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；向派遣公司提交派遣要求、計劃；承擔派遣員工的各項費用：a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費； b、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險； c、支付勞務派遣業(yè)務服務費、稅金和其他