【文章內(nèi)容簡介】 單位保密教育兩次以上。嚴格遵守保密紀律，打印、復印的涉密文稿內(nèi)容不得傳播，不得讓無關人員閱看，不得私自多印留存。傳閱秘密文件要嚴格控制文件規(guī)定的閱讀范圍，非工作需要或未經(jīng)主管領導同意批準，不得擴大范圍。閱讀文件要及時，收到傳閱文件后，務必及時閱批后退還用工單位辦公室機要人員。因工作需要借閱秘密文件者，要經(jīng)有關領導批準，并辦理借閱手續(xù)，閱后要及時歸還，防止泄密。離開辦公室時，要將秘密文件及案卷材料入柜入桌加鎖；外出要將暫不使用的秘密文件交用工單位辦公室機要人員保存，需要時再借閱。嚴禁擅自翻印和銷毀秘密文件及資料，因工作需要翻印機密文件時，必須按照翻印機密文件的有關規(guī)定，經(jīng)用工單位有關領導簽批，并限定翻印數(shù)量和接觸范圍，由用工單位辦公室機要人員登記后交相關部門使用，用后限期歸還，統(tǒng)一銷毀。禁止將秘密文件帶回家中。外出開會帶回秘密文件資料或上級發(fā)給本局的秘密文件，均要交用工單位辦公室機要人員統(tǒng)一登記，傳送辦理，嚴禁個人保存秘密文件。加強通訊保密工作，帶秘文件、資料，不能傳真，不能隨意復制，嚴禁在電話等通訊設備中以及在公共場所、家庭和汽車上談論涉密事項。對加入廣域網(wǎng)的計算機，必須采取保密措施，在計算機網(wǎng)絡上傳遞信息，必須明件明傳明問明答，密件密傳密問密答，嚴禁明密混用。二、安全管理制度派遣員工應當自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓和各項安全生產(chǎn)活動，主動提出安全生產(chǎn)工作意見。愛護和正確使用生產(chǎn)設施、設備、工具及個人勞動防護用品。對用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動安全中的不安全因素提出批評、檢舉。我公司依法參加工傷社會保險。派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請工作認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護用品，改善職工勞動條件，保護職工勞動中的安全與健康。派遣員工要配合用工單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn)。消防設備、衛(wèi)生設備、各種安全防護裝置應完好無損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進經(jīng)驗，將安全生產(chǎn)作為派遣員工績效考核的重要內(nèi)容，構建安全生產(chǎn)長效機制。三、工資管理制度 工資標準。派遣人員工資按照不低于本招標文件規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。由派遣人員到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一開卡。地稅局每月對勞務派遣人員工作情況進行績效考核，并將考核結(jié)果反饋我公司。我公司負責按約定時間和經(jīng)地稅局核準的標準，向全體勞務派遣人員按時發(fā)放勞動報酬。勞務報酬實行銀行卡發(fā)放。非經(jīng)地稅局書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務派遣人員勞動報酬，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額。按照國家有關政策，勞務派遣人員個人應交的個人所得稅費由我公司在其工資中代扣代交。四、社會保險管理制度。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的測算、申報、繳納等業(yè)務。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)地xxxx縣社保局的辦事時間，實行當月繳交或者次月繳交。社會保險的費率。社會保險費繳納程序繳納比例，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議確定。社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)和派遣協(xié)議執(zhí)行。社會保險代償轉(zhuǎn)移服務，包括出險報案、轉(zhuǎn)院申請、勞動能力鑒定、待遇申報、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如派遣員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)?，委托單位只需在?guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡、電話或上門報案方案通知我公司并提供相關的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相關的代償手續(xù)，并由專業(yè)的客服專員指導地稅局及出險人員收集相關代償手續(xù)辦理過程中需提供的資料。為派遣人員代為購買人身意外傷害保險。保險費停繳。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。五、工作時間和休息休假制度 勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。地稅局可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調(diào)整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應的工作任務；確需加班應按照地稅局要求提供加班服務，服從地稅局的管理，遵守和執(zhí)行地稅局根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應當安排勞務派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。 勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。勞務派遣人員在地稅局工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。六、日常管理和勞動紀律制度勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。派遣期間，公司或地稅局可根據(jù)工作需要，以及勞務人員的技能情況，可調(diào)整其工作崗位。地稅局根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。勞務派遣人員有下列情形之一的，地稅局有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反地稅局的規(guī)章制度的； （3）失職、營私舞弊，給地稅局利益造成損害的； （4）勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的； （5）隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位相關用工信息錯誤的； （6）被依法追究刑事責任的。 勞務派遣人員有下列情形之一的，地稅局可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。（1）勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由地稅局另行安排的工作的； （2）勞務派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）地稅局因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程變化，依法裁減人員的； （5）日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的； （6）勞務派遣人員勞務派遣期滿的； （7）相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、績效考核管理辦法xxxxxxxx物業(yè)服務有限公司派遣員工績效考核管理辦法第一條為進一步全面、客觀的了解、評價派遣員工的工作績效，有效調(diào)動派遣員工工作積極性和主動性，引導派遣員工提升素質(zhì)、提升業(yè)績，促進公司跨越式發(fā)展，特制定本管理辦法。第二條組織開展績效考核工作，應當遵循公平公開、客觀公正、溝通反饋、注重實績的原則。第三條本辦法適用我公司所有派遣到用工單位的員工。第四條績效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工作業(yè)績占70%，工作能力占15%，工作態(tài)度占15%。第五條考核內(nèi)容具體考核指標由用工單位與我公司根據(jù)各工作崗位實際情況制定，一般從以下方面考慮：工作業(yè)績，考核期內(nèi)工作質(zhì)量、工作數(shù)量、安全防范等目標任務完成情況。工作能力，主要包括專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務能力、創(chuàng)新能力等。工作態(tài)度，主要包括工作紀律性、責任心、協(xié)作性、主動性等。第六條各考核指標的分值及權重應當考慮各指標對崗位的重要程度，以及用工單位各階段的具體目標、工作重點，設置不同的最大分值及權重。第七條派遣員工的績效考核分為日常考核、季度考核和年度考核三種。日常考核每天進行；季度考核每季度進行一次，實施時間為下一季度第一個月的上旬；年度考核每年度一次，實施時間為下一年度一月份，或公司與派遣員工勞務合同終止之日前10天。第八條日常考核由用工單位負責組織實施，包括但不限于上下班簽到等；季度考核、年度考核由公司綜合業(yè)務部配合用工單位實施。第九條季度考核、年度考核基本程序：派遣員工自我總結(jié)→用工單位評分→公司綜合業(yè)務部備案。第十條 派遣員工在考核期內(nèi)有以下情況，其考核總分按以下標準加減：（1）獲表揚意見一次加2分；獲表揚信一次加4分；獲登報表揚加8分；獲用工單位獎勵可根據(jù)實際情況加2分（派遣員工因同一事件獲得的獎勵只加一次分，加分標準就高不就低）。（2）違章一次減2分；違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位或公司造成重大影響的一次減8分；紅頭文件處分一次減15分；顧客投訴，視情節(jié)輕重每次減10分（派遣員工因同一事件的處罰只減一次分，減分標準就高不就低）。第十一條考核結(jié)果按派遣員工考核得分劃為四個等級：優(yōu)秀90100分；稱職7689分；基本稱職6075分；不稱職59分以下。年度