【文章內容簡介】 勞動法律法規(guī)的專業(yè)人才和行業(yè)精英,公司從業(yè)人員中三分之一以上的人員有較深的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景,對171。勞動法187。、171。勞動合同法187。、171。工傷保險條例187。等勞動方向的政策與法規(guī)都比較了解,這為客戶提供專業(yè)服務奠定了厚實的基礎,財務上使用會計電算化及網上銀行的開通,為派遣或外包員工發(fā)放工資、繳納保費及單位之間的帳目核査、電匯、轉帳起到及時、便捷、高效的作用；客戶服務上實行服務專員制, 提供上門服務,以隨時溝通、及時解決用工中出現的問題,并聘請了多位勞動人事專家為合作單位提供常年勞動事務咨詢服務；辦公場所方面公司手201X年租用了1300余平方米的招聘大廳、業(yè)務大廳和辦公大廳, 同時公司在本地區(qū)內,與各合作單位建立了資源共享、業(yè)務合作的密切聯系,在省內各地都設立了辦事處,方便派遣、外包員工在當地參加各種保險,并享受名種待遇 , 并同國內多家知名人力資源服務機構建立了合作關、系, 構建起一個立足本市、服務全省、面向全國的網絡,積累儲備了大量的人力資源, 公司經管范圍：.......................................篇五: 勞務外包部工作作流程及管理方案一、保安工作原則服務意識、到位,工作充滿熱情,對同事體現服務的前與友善, 又不失工作原則性。儀容風多P整,注意形象、同檢l1査、按崗解求嚴手律i, 并養(yǎng)成習慣。工作態(tài)度要端正,做事認真細心,不數衍工作指令堅決執(zhí)行,無條件服從并注重執(zhí)行的效率和方法，服務質量力求法標,熟練掌握并真正理解, 在i作中認真體會, 克服隨意和做好做壞一樣的心態(tài)。按時巡檢單位內及消防設施設備,發(fā)現異常狀況及時i1報，冷出P處理突發(fā)事件, 田時要注意方1法,服從上級指引,以公司利益為重,注意單我保P。崗位協作要配合,具有團隊流期念和集體榮譽感。熟悉崗位技能,不斷提升自己。文件i11錄要認真、仔細、按時、情況屬1實39。并積極反饋跟蹤二、執(zhí)行語言規(guī)范使用文明用語(你好、謝i11i、不用i11i、對不起、這是我應該做的等),態(tài)度和薄。遇到有不配合工作或違反公司規(guī)定的人,客氣的做好糾正和宣傳解釋工作,不得以不禮貎或生硬的語氣講話,如喂、唉”等。三、儀容儀表規(guī)范上班時著裝整齊,按規(guī)定11?統(tǒng)一配發(fā)的制服、幅子,著裝干神, 整潔無異味,組扣全部扣好,領帶系端正。制服外衣衣補、衣領、制服村衣領口處無顯露個人的衣物,制服外無顯露個人物品,如筆、t民iK、手機、鑰匙扣等,服裝衣袋不裝過大、過厚的物品。頭發(fā)干神,整清,不得密崩須, 交經管理規(guī)定、工作交接接班人員應認真査閱上一班償班i已錄,詢問上一班1:作完成情況及有無需特別注意或持續(xù)跟進的事項, 如有應特別詢問清定，如發(fā)現有異?；虿磺宄氖马棏笊弦话喈攤幦藛T做出解釋并記錄在171。値班i11錄表187。上。二、物品的交接雙方共同清點、檢査崗位上所有公物,如: 鑰匙、工具及其它設施、設備。如有代管的其它物品,交班人員應交代清定,并i已錄在171。值班i11錄表187。上,如未i11錄清定則出現問題由交班人員負責。發(fā)現損壞、缺遺應立即向現城注管報告, 并要求上一班當償人員說明損壞原因或物品去向并l[1錄在171。償班l(xiāng)[1錄表187。上。三、i已錄的交接171。值班i11錄表187。應l[1錄清建本班的1:作情況及特別事項、公物數量及狀況、代管物品數量及狀況、交接班情況等。雙方,?L1査閱值班1[1錄, 按班人員如有不清定的地方應主動話1問。如無異常交接班雙方在ii1錄171。償班l(xiāng)[1錄表187。上簽字,如有異常應1[1錄清定雙方簽字認可,如不能處理應通知現場主管處理 處罰條例處判條例分為警告、嚴重警告、辭退,、警告有下列行為之一, 計警告處分井扣發(fā)當月薪資20元未按公司要求著裝上班。未按禮儀規(guī)范用語。受到客戶、單位或同事有效投訴。上班返到早退,開會無故111到、上1i退或不參加的。交辦的事,執(zhí)行不力,但未造成嚴重后果的。不節(jié)約公司及單位財物,未造成較大損失的。違反管理制度,情節(jié)尚輕者。未按時完成工作任務的。擅自脫崗造成一定的影響。發(fā)生緊急情況時,未按時到法指定地點。1不認真履行職責,遇事未盡到積極處理義務,上報推後的。1將親友或無關人員帶到工作現場。1其他屬手警告行為者。二、嚴重警告有下列行為之一的給子嚴重警告并處扣發(fā)當月工資50元上班睡覺的。對客戶不禮貎或與客戶吵架。不服從安排,頂撞上司。同事之]可相互攻擊、漫罵、造成不良影響。執(zhí)行特定交精件不力,產生重大不良后果的。不認地査進出車輛,給單位和公司造成損失較小的。公司財產被路或損壞責任不明時,對當班人員相關責任。其他適用手嚴重警告行為者。三、辭退有下列情形之一的,對其作出辭退處理并追究相關責任，不認地査進出車輛,給單位、公司造成較大損失的。無故曠工。嚴重違反規(guī)章制度,給公司造成重大損失的。侵占公司財產的。酒后上班的。濫用]lll權,損害公司、單位員工利益的。惡意頂撞辱罵威脅上司的。惡意座陷同事或上司的。同事之]可不尊重, 不配合、不團結l11作、拉幫結派、工作推i委扯皮、損害公司形象的。打架斗段。1其他有損公司形象行為的。1一切觸犯法律的行為，1一年度內扣報到12分的, :日期:第二篇：勞務外包合同勞務外包合同甲方： 乙方：甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包項目達成如下協議：一、項目概況項目名稱：甲方在外包勞務給乙方時，向乙方通知勞務涉及到的工作性質、工作要求、工作所需人數、人員素質等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務安排合適人員，為甲方提供服務。具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應按照甲方要求，保質保量完成工作。二、項目工期：三、費用及結算方式合同總計： 元，大寫：。付款流程：第一次付款：合同簽訂后當日由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第二次付款：工人進場30日內由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第三次付款：開工第三個月內由甲方向乙方付款 萬，大寫： 第四次付款：開工第四個月內由甲方向乙方付款 萬，大寫：本合同造價不含稅金，甲方若需開具并提供正規(guī)勞務發(fā)票，稅金另計。乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：四、甲方權利義務甲方應明確告知乙方需從事勞務服務外包的工作崗位工作任務和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負責其指定工作崗位的工作任務，乙方保質保量完成。甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓，并將相關培訓資料和要求發(fā)給乙方。甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的。、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。、乙方員工侵占、盜竊甲方財產，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經發(fā)現，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的正常生產工作的進展。甲方應按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務費用。甲方應根據工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。五、乙方的權利義務：乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供甲方有關生產、營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。乙方應保證嚴格遵守有關的中華人民共和國的法律法規(guī)，特別是有關員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產、勞動衛(wèi)生等各項指導原則。應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，具體如下：(1)、嚴格審查有無犯罪記錄、前科、確保沒有不良史、品行端正、遵紀守法、(2)、確保無乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實性。(3)、乙方有義務篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學歷證明等信息的真實性。(4)、確保其提供的人員都遵紀守法，乙方提供員工在甲方工作場所發(fā)生偷盜等違法違紀行為的需負連帶責任。(5)、承諾不派出或使用童工。(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應向甲方提供員工的其他有關證明的原件或復印件(包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等)的復印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。乙方應根據當地政府的有關規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會保險及支付其他國家規(guī)定相關費用，乙方支付員工的工資不得低于當地政府最低工資規(guī)定。乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，建立處理員工勞動、人事相關的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。乙方應教導其員工嚴格按照甲方的工作描述，生產操作規(guī)程等質量標準進行工作。意外產生的經濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。除非征得甲方許可，乙方不能隨意調換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。1因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應自接到通知后2個工作日內補齊。1乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。乙方按照國家相關法律法規(guī)處理問題。乙方要指定一名現場對接人，負責與甲方接洽、處理相關事宜。對接人姓名：聯系電話：身份證號：六、違約責