【正文】 未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費(fèi)用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)。甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對乙方勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方(簽字蓋章)：甲方代表：聯(lián)系電話：簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：乙方代表：聯(lián)系電話：簽訂日期：第三篇：勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議甲方： 乙方：茲有甲方因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。十一、保密責(zé)任本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會(huì)公開的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。除因乙方原因甲方逾期付工程進(jìn)度款的，每逾期一天，按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭議等均由乙方承擔(dān)。(5)、承諾不派出或使用童工。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號： 開戶行：四、甲方權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。同事之]可不尊重, 不配合、不團(tuán)結(jié)l11三、辭退有下列情形之一的,對其作出辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任，不認(rèn)地査進(jìn)出車輛,給單位、公司造成較大損失的。二、嚴(yán)重警告有下列行為之一的給子嚴(yán)重警告并處扣發(fā)當(dāng)月工資50元上班睡覺的。不節(jié)約公司及單位財(cái)物,未造成較大損失的。雙方,?L1査閱值班1[1錄, 按班人員如有不清定的地方應(yīng)主動(dòng)話1問。上,如未i11錄清定則出現(xiàn)問題由交班人員負(fù)責(zé)。三、儀容儀表規(guī)范上班時(shí)著裝整齊,按規(guī)定11?統(tǒng)一配發(fā)的制服、幅子,著裝干神, 整潔無異味,組扣全部扣好,領(lǐng)帶系端正。儀容風(fēng)多P整,注意形象、同檢l1査、按崗解求嚴(yán)手律i, 并養(yǎng)成習(xí)慣。,不利社會(huì)和企業(yè)的管理由手派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位,于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,人員流動(dòng)頻繁, 離職率、失業(yè)率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困擾。,企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機(jī)構(gòu)分別管理,以便將精力集中到精英人員的管理上。勞務(wù)派遣對手用人單位的意義,用人單位可以根描派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價(jià)位確定員工工資待遇,并自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資比例。,同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。(二)勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)査驗(yàn)核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料；對持合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在171。、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司, 故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔前關(guān)的證明更加快捷, 實(shí)行勞務(wù)派遣,最大限度神,化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭, 理勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對勞動(dòng)者個(gè)人來說, 改變用工方式后自己的合法權(quán)更加有了保證。優(yōu)勢：勞務(wù)派遣是一些用人單位因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工,而新勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實(shí)行勞務(wù)派遣,其中由員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂171。及相關(guān)法律保護(hù)； 而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。依據(jù)性質(zhì)不同, 一般勞務(wù)派遣又分為四類: :由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。企業(yè)對文化程度在大專以上、高中及技職校、%、%、%%, 而企業(yè)對無技能要求、%、%%,但并不說明企業(yè)淡化了對員工的技能要求,只是反應(yīng)了由國際金融危機(jī)造成的企業(yè)經(jīng)營預(yù)期與訂單猛增的巨大落差,使“招工難”現(xiàn)象出現(xiàn),導(dǎo)至企業(yè)“饑不擇食”,但從全局看,企業(yè)提高對員工的技能要求是主流,對有高中、技職改化能但是未法到一定技能水平的員工有進(jìn)行技能培訓(xùn)及技能提升的企望,可以從企業(yè)對新招員工的文化程度以高中及技職般為主體得到明證, %,從經(jīng)流酬來看,抽樣企業(yè)中月工資12001500元是當(dāng)前的主流。第三部分、勞務(wù)外包的好處勞務(wù)外包的運(yùn)作,其出發(fā)點(diǎn)與最終目的只有一個(gè),使企業(yè)利潤增加,成本大大降低。我們的優(yōu)勢 服務(wù)專業(yè)化: 公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì), 同時(shí)聘請了了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作 為公司的智囊顧問團(tuán), 并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場部、派遣客服部、培訓(xùn)部、人才招聘権器部、法律事務(wù)部、綜合管理部等部門。四川**有限公司**崗位勞務(wù)外包(以下簡稱****)訴求點(diǎn):（1）、財(cái)務(wù)需求: 降低用工成本。201X年7月將要實(shí)施的勞動(dòng)合同法修正案以及現(xiàn)階段人口老齡化的快速增長導(dǎo)致人口紅利的逐漸消失,政府在企業(yè)勞動(dòng)用工方面要求越來越高,也越來越嚴(yán),也就意味著企業(yè)在用工成本上越來越高,風(fēng)險(xiǎn)也就越來越大。同時(shí)使企業(yè)的資源利用率得到有效提高,加快了企業(yè)對外部市場的應(yīng)變能力,強(qiáng)化了組織的柔性和靈活性。（4）、風(fēng)險(xiǎn)需求：降低用工風(fēng)險(xiǎn),安全生產(chǎn) 第三部分項(xiàng)目規(guī)劃根描前期收集走訪****相關(guān)負(fù)責(zé)人以及**工作線特點(diǎn)及用工要求,操作如下：一、招聘配置二、培訓(xùn)計(jì)劃三、崗位規(guī)范及獎(jiǎng)懲措施——嚴(yán)格按照****操作要求執(zhí)行。招聘及時(shí)化: 公司在收到客戶招聘需求時(shí), 利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障(嘉興市秀洲人才市場現(xiàn)由我司協(xié)辦）。,報(bào)告中數(shù)據(jù)顯示,伴隨經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回暖,企業(yè)生產(chǎn)加速,用工需求明顯增大,具體特征如下:一、%比去年同期增長近四成。勞動(dòng)合同法187。:用工單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定,延長期察人才的時(shí)間,從而更準(zhǔn)確選才,但現(xiàn)階段存在某些企業(yè)為降低勞動(dòng)保障成本而故意延長試用期的不良現(xiàn)象。勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系, 勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系, 其相互關(guān)系的調(diào)整適用171。實(shí)施勞務(wù)派遣,為企業(yè)會(huì)員和勞動(dòng)者帶來不同的優(yōu)勢首先，勞務(wù)派遣為企業(yè)會(huì)員帶來以下三個(gè)好處: ,化企業(yè)用工的管理職能,減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,檔案統(tǒng)一管理的方法,既規(guī)范了用工行為,替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任,這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系:“該員工上一年平均工資額”,實(shí)施勞務(wù)派遣后由手派遣企業(yè)的特點(diǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以自定,這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用其次。1份171。勞務(wù)派遣合同書187。九、意義勞務(wù)派遣對手派遣機(jī)構(gòu)的意義,具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益, 因此, 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般具有海量的人才吞吐能力。,派遣人員在用人單位工作期間與用人單位是一種有償使用關(guān)系,派遣機(jī)構(gòu)在171。、低技能人員提供工作崗位。、171。崗位協(xié)作要配合,具有團(tuán)隊(duì)流期念和集體榮譽(yù)感。値班i11錄表187。上。上簽字,如有異常應(yīng)1[1錄清定雙方簽字認(rèn)可,如不能處理應(yīng)通知現(xiàn)場主管處理 處罰條例處判條例分為警告、嚴(yán)重警告、辭退,、警告有下列行為之一, 計(jì)警告處分井扣發(fā)當(dāng)月薪資20元未按公司要求著裝上班。擅自脫崗造成一定的影響。同事之]可相互攻擊、漫罵、造成不良影響。侵占公司財(cái)產(chǎn)的。1其他有損公司形象行為的。甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。五、乙方的權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。1乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。七、合同期限：本合同期限自 年 月 日起，至 年月 日止。本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項(xiàng)目包括：按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；對甲方同意乙方錄用的外包員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核；和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理用工手續(xù)；組織外包員工到甲方報(bào)到辦理入場服務(wù)手續(xù)；為外包員工辦理社保、商業(yè)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅；按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)及時(shí)與外包員工結(jié)算薪資報(bào)酬，按月及時(shí)發(fā)放薪資；辦理外包員工工傷申報(bào)、工傷保險(xiǎn)理賠事宜；辦理外包員工解除勞動(dòng)合同、退工退保相關(guān)事宜；自行處理與外包員工勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟事宜；根據(jù)甲方的要求，對外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過5%（于一個(gè)月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見，進(jìn)行交涉，甲方須在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。服務(wù)費(fèi)用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費(fèi)用的百分之二加付滯納金。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。四、由于不可抗力致使合同中止的。第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。 乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。 對于設(shè)計(jì)制作中出現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)要求乙方修改。合同期滿前 日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前 日內(nèi)簽署新的合同。如果發(fā)生不可抗力事件，則受影響的一方應(yīng)立即以可能的最為快捷的方式通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生十五（15）日內(nèi)向?qū)Ψ匠鼍吣苡行ёC明該不可抗力事件發(fā)生的文件。雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生