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正文內(nèi)容

勞務(wù)外包實(shí)施方案(doc)-文庫吧資料

2024-10-25 15:23本頁面
  

【正文】 何形式的損害為止。十一、保密責(zé)任本協(xié)議任何一方對在合作過程中所獲知的對方未向社會(huì)公開的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對方書面許可,任何一方不得將其泄露給第三方,否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。九、合同轉(zhuǎn)讓甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外,任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。八、不可抗力如因不可抗力,致使本合同不能履行時(shí),甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。給乙方造成損失的,由甲方賠償損失。除因乙方原因甲方逾期付工程進(jìn)度款的,每逾期一天,按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。對接人姓名:聯(lián)系電話:身份證號:六、違約責(zé)任:如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料,不具備履行本合同的合法資質(zhì)的,甲方有權(quán)立即終止本合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)處理問題。1因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺,乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭議等均由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理,建立處理員工勞動(dòng)、人事相關(guān)的制度,包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。教育乙方員工遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù),與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件,并保證其資料的真實(shí)有效性。(5)、承諾不派出或使用童工。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實(shí)性。乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國的法律法規(guī),特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策,同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要,為乙方提供必要的勞保用品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)要求乙方退回或更換,同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù),不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的。乙方員工有下列行為的,甲方有權(quán)要求乙方立即更換:、乙方員工違反操作規(guī)程,造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行,或不能保證工作質(zhì)量,給甲方造成損失的。對于首次上崗的乙方員工,甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn),并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。乙方賬戶信息如下: 賬戶名稱: 賬號: 開戶行:四、甲方權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求,然后由乙方指定其工作人員工作,負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù),乙方保質(zhì)保量完成。二、項(xiàng)目工期:三、費(fèi)用及結(jié)算方式合同總計(jì): 元,大寫:。1一切觸犯法律的行為,1一年度內(nèi)扣報(bào)到12分的, :日期:第二篇:勞務(wù)外包合同勞務(wù)外包合同甲方: 乙方:甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則,就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議:一、項(xiàng)目概況項(xiàng)目名稱:甲方在外包勞務(wù)給乙方時(shí),向乙方通知?jiǎng)趧?wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況,由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員,為甲方提供服務(wù)。打架斗段。同事之]可不尊重, 不配合、不團(tuán)結(jié)l11惡意頂撞辱罵威脅上司的。酒后上班的。嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成重大損失的。三、辭退有下列情形之一的,對其作出辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任,不認(rèn)地査進(jìn)出車輛,給單位、公司造成較大損失的。公司財(cái)產(chǎn)被路或損壞責(zé)任不明時(shí),對當(dāng)班人員相關(guān)責(zé)任。執(zhí)行特定交精件不力,產(chǎn)生重大不良后果的。不服從安排,頂撞上司。二、嚴(yán)重警告有下列行為之一的給子嚴(yán)重警告并處扣發(fā)當(dāng)月工資50元上班睡覺的。1將親友或無關(guān)人員帶到工作現(xiàn)場。發(fā)生緊急情況時(shí),未按時(shí)到法指定地點(diǎn)。未按時(shí)完成工作任務(wù)的。不節(jié)約公司及單位財(cái)物,未造成較大損失的。上班返到早退,開會(huì)無故111到、上1i退或不參加的。未按禮儀規(guī)范用語。償班l(xiāng)[1錄表187。雙方,?L1査閱值班1[1錄, 按班人員如有不清定的地方應(yīng)主動(dòng)話1問。應(yīng)l[1錄清建本班的1:作情況及特別事項(xiàng)、公物數(shù)量及狀況、代管物品數(shù)量及狀況、交接班情況等。三、i已錄的交接171。償班l(xiāng)[1錄表187。上,如未i11錄清定則出現(xiàn)問題由交班人員負(fù)責(zé)。如有代管的其它物品,交班人員應(yīng)交代清定,并i已錄在171。上。頭發(fā)干神,整清,不得密崩須, 交經(jīng)管理規(guī)定、工作交接接班人員應(yīng)認(rèn)真査閱上一班償班i已錄,詢問上一班1:作完成情況及有無需特別注意或持續(xù)跟進(jìn)的事項(xiàng), 如有應(yīng)特別詢問清定,如發(fā)現(xiàn)有異?;虿磺宄氖马?xiàng)應(yīng)要求上一班當(dāng)値人員做出解釋并記錄在171。三、儀容儀表規(guī)范上班時(shí)著裝整齊,按規(guī)定11?統(tǒng)一配發(fā)的制服、幅子,著裝干神, 整潔無異味,組扣全部扣好,領(lǐng)帶系端正。并積極反饋跟蹤二、執(zhí)行語言規(guī)范使用文明用語(你好、謝i11i、不用i11i、對不起、這是我應(yīng)該做的等),態(tài)度和薄。熟悉崗位技能,不斷提升自己。按時(shí)巡檢單位內(nèi)及消防設(shè)施設(shè)備,發(fā)現(xiàn)異常狀況及時(shí)i1報(bào),冷出P處理突發(fā)事件, 田時(shí)要注意方1法,服從上級指引,以公司利益為重,注意單我保P。儀容風(fēng)多P整,注意形象、同檢l1査、按崗解求嚴(yán)手律i, 并養(yǎng)成習(xí)慣。工傷保險(xiǎn)條例187。勞動(dòng)合同法187。勞動(dòng)法187。,不利社會(huì)和企業(yè)的管理由手派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低,且從事更多低層次或高強(qiáng)度的工作崗位,于是造成派遣員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,人員流動(dòng)頻繁, 離職率、失業(yè)率高,給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困擾。、檔案、新酬、福利等方面進(jìn)行管理并提供保障。,有利手贏得永久性工作崗位,保證持續(xù)就業(yè)的狀態(tài)。勞務(wù)派遣對于派遣員工的意義、對就業(yè)工種的偏好。,企業(yè)需要將部分非重要崗位交與派遣機(jī)構(gòu)分別管理,以便將精力集中到精英人員的管理上。,派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理派遣員工的人事檔案,依法與之簽訂勞動(dòng)合同,并可根描用人單位的行業(yè)性質(zhì)和員工崗位特點(diǎn)在勞動(dòng)合同書中作特殊約定,這種法律效力的制約最大限度地保持了員工的穩(wěn)定,避免人才流失。勞務(wù)派遣合同書187。,用人單位可以在市場條件下根描業(yè)務(wù)變化隨時(shí)增減工作人員。勞務(wù)派遣對手用人單位的意義,用人單位可以根描派遣員工產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價(jià)位確定員工工資待遇,并自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資比例。,解決大齡失業(yè)人員、低技能人員和殘疾人的就業(yè),為政府減輕壓力。,體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機(jī)制, 為保障勞動(dòng)者的權(quán)益提供了談判主體的力量保障。八、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議或合同糾紛,當(dāng)事人各方可以協(xié)商解決, ;亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,具體程序接國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。,同時(shí)抄送勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門各案;被派遣員工到法用人單位后,由用人單位與被派遣員工簽訂171。并報(bào)當(dāng)?shù)乜h以上勞動(dòng)保障行政部門各案;勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根捐用人單位的用人條件和要求,組織招收員工,完善勞動(dòng)者就業(yè)登記手續(xù),并與被派遣人員個(gè)人或集體簽訂勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制的171。上簽具意見后,與用人單位簽訂171。(二)勞務(wù)派遣事務(wù)的具體辦理程序勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)査驗(yàn)核實(shí)用人單位提供的有關(guān)證件和資料;對持合勞務(wù)派遣條件的用人單位和工種,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在171。勞動(dòng)保障事務(wù)代理申請表187。崗位合同書187。用人簡章187。、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司, 故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開具各種與人事檔前關(guān)的證明更加快捷, 實(shí)行勞務(wù)派遣,最大限度神,化了用工的管理職能,減輕了企業(yè)工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭, 理勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,因此對勞動(dòng)者個(gè)人來說, 改變用工方式后自己的合法權(quán)更加有了保證。的保護(hù)和約束下會(huì)努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。勞務(wù)派遣也為被派遣者(個(gè)人會(huì)員)提供以下優(yōu)勢勢: 、勞務(wù)派遣用工方式,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)利也有了保障,員工在171。,以保證了勞資雙方受法律保,原有的福利待遇和管理制度沒有變化,員工也享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,而目員工的檔案也由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)保管, 這樣在勞務(wù)派遣后用人單位可以更專注于自己的核心業(yè)務(wù),更好的完成工作減輕了人事與員工之間的問題,也可以解決單位給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同題了。優(yōu)勢:勞務(wù)派遣是一些用人單位因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)無法做到所有人員規(guī)范用工,而新勞務(wù)派遣單位為用人單位員工實(shí)行勞務(wù)派遣,其中由員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂171。勞動(dòng)法187。勞動(dòng)法187。: 勞務(wù)中介涉及的僅僅企業(yè)和勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系; 而勞務(wù)派遣涉及的是勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位和勞動(dòng)者三方之間的法律關(guān)系。及相關(guān)法律保護(hù); 而勞務(wù)派遣則需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)。: 勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù), 并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用, 勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動(dòng)合同, 所以也不存在勞動(dòng)關(guān)系,其相互聞的關(guān)系不受171。:用工單位為來一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請各種人才, 項(xiàng)目完成后便解散工作人員, 一般存在于建筑類企業(yè)和其他工程項(xiàng)目企業(yè)。:員工原勞動(dòng)關(guān)系在用工單位,經(jīng)用工單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商, 先將員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系解除,再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系, 員工依舊在用工單位工作。依據(jù)性質(zhì)不同, 一般勞務(wù)派遣又分為四類: :由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和離職手續(xù)的全部工作。規(guī)范與分類新勞動(dòng)法五十七條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少手五十萬元, 該規(guī)定通過對企業(yè)資質(zhì)的限定,提高了勞務(wù)派遣的進(jìn)入門檻, 當(dāng)前眾多中小職業(yè)中介、黑中介因?yàn)椴痪吒鲃趧?wù)派遣的資質(zhì)而無法進(jìn)入這個(gè)行業(yè),五十七條有效的凈化了勞務(wù)派遣的市場,為保護(hù)勞務(wù)派能對象的權(quán)利提供了運(yùn)營主體的法律保障。中有明確的定義,勞務(wù)派遣這種用工模式在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年,各受企業(yè)的追捧,勞務(wù)派遣(又稱勞務(wù)外包)也是發(fā)達(dá)國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一,勞務(wù)派遣是聞勞動(dòng)力解決企業(yè)用工的方式之一,其主要任務(wù)之一就是提供招工、勞務(wù)輸出服務(wù),滿是這種需要就是我們要達(dá)到的預(yù)
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