【正文】 一工作重點。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險和責(zé)任。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。二、用工單位需要做的工作：為了確保經(jīng)營的正常進行，仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度。采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險，在發(fā)生一些情況時可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失?！逗幽鲜趧雍贤瑮l例》規(guī)定：訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取低押金、抵押物或者其他財物以及扣押勞動者有效證件的，由勞動保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、分析、考察：依據(jù)客戶提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況；初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。七、實施：嚴格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項約定，按部就班實施派遣工作。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)?！鶆趧?wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。徹底解決用工方用工風(fēng)險。代扣稅費： 負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用?？冃Ч芾恚?協(xié)助客戶對員工進行績效管理。后勤管理： 對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。為客戶進行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。:,讓員工熱情工作系公司。制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度制定日常住宿行為規(guī)范制定獎懲制度A：管理人員成本：住宿管理人員一名/店/宿舍管理人員成本B：宿舍成本：1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床 2維修費五、實習(xí)生代理方案※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力（a)方案形式雙方協(xié)商簽定“實習(xí)生代理協(xié)議”實習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負責(zé)風(fēng)險在我公司。，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負責(zé)）。,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。:,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。勞務(wù)派遣，是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關(guān)系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。派遣方案的確定根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀，提供勞務(wù)派遣方案；雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。完善各項派遣員工管理制度，負責(zé)對派遣員工進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；向派遣公司提交派遣要求、計劃；承擔(dān)派遣員工的各項費用：a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費； b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險； c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費、稅金和其他費用等。協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn)，申繳有關(guān)社會保險、辦理員工銀行工資卡；試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。六、非因工受傷處理（一）外派員工非因工受傷，有關(guān)醫(yī)療費用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行，由醫(yī)保機構(gòu)和個人承擔(dān)，用工單位不承擔(dān)；（二）在醫(yī)療期內(nèi)，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資；（三）針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由新航線公司代為處理。八、具體服務(wù)方案根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于開展第三次全國農(nóng)業(yè)普查工作的通知》以及此次普查的組織和實施、普查的經(jīng)費保障普查的工作要求。附件：《實習(xí)生派遣協(xié)議書》2016年4月28日第五篇：勞務(wù)派遣方案書XXXXXXXXXX商業(yè)銀行 勞務(wù)派遣方案書一、勞務(wù)派遣的好處勞務(wù)派遣是近年我國人力資源市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項目。（二）降低招工費用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。（七）降低爭議風(fēng)險：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。勞動者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對風(fēng)險的能力十分有限。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機會，無意中就會把內(nèi)部機密透露給受派遣人員。勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動合同到期的勞務(wù)工六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險規(guī)避措施(一)選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個有實力、操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。(四)對勞務(wù)工實行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動力是整個勞務(wù)派遣運作中最根本的標(biāo)的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低