勞務(wù)派遣協(xié)議-預(yù)覽頁
【正文】 〔一〕乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，老實守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務(wù)。〔三〕乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務(wù)上一律平等。〔五〕派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險提示：勞務(wù)費用勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)效勞，雇主主需要根據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報酬，這里要區(qū)別于勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定?！捕成鐣ｋU費甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進展計算。第七條 結(jié)算規(guī)那么〔一〕每月費用結(jié)算日為________日；勞務(wù)費用支付日為________日前。根據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用，終止社會保險關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會保險費用?！擦撑汕残谫M的結(jié)算：缺乏一個月按日計算，全月按21．75個工作日計算。〔二〕乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進展體檢，體檢費用由甲方支付?！擦臣追綉{以下相關(guān)資料接收派遣員工：１、乙方出具的派遣用工通知單。四、派遣員工的退回第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金?！惨弧郴疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；〔三〕甲方因破產(chǎn)、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。第十三條 有以下情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務(wù)。第十六條 甲方給乙方應(yīng)提供一份根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進展用工管理。第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，并將相應(yīng)資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動才能鑒定等相關(guān)事宜。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)提早________日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。第二十八條 因違犯本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責(zé)任方承當(dāng)。第三十二條 協(xié)議終止〔一〕本協(xié)議期滿自然終止。當(dāng)終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)向乙方付清所欠的勞務(wù)費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶前方可終
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