勞務(wù)派遣方案書(本立)(編輯修改稿)
2025-07-01 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟損失； 重慶市 XX人力資源管理有限公司 廣州本立人力資源有限公司 員工持貴公司《退 工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認該員工無任何違紀現(xiàn)象，公司出具《解除合同通知書》； 社會保險部為員工辦理保險停、轉(zhuǎn)手續(xù)（如需交納費用的另行收?。?； 派遣事業(yè)部經(jīng)理審批相關(guān)手續(xù)無誤，財務(wù)部與辭職員工進行工資結(jié)算； 保險手續(xù)完畢，派遣事業(yè)部及時通知員工領(lǐng)取。 （三）員工擅自離職流程 外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本公司，派遣事業(yè)部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司； 派遣事業(yè)部協(xié)助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資； 及時調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償； 開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況； 通知員工本人到公司辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)和財務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財務(wù)部及保險部與員工進行工資結(jié)算。 三 、法定社會保險辦理 遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險控制，為了激勵員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū) 別地為外派員工辦理法定社會保險。 四 、工資發(fā)放 本立公司 外派員工工資標準以國家和當?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準，根據(jù)貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時間為 T 日，我公司將按照以下流程支付員工工資： （一） T－ 5 日 (即貴公司發(fā)放工資前五日 )，貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計周期以貴公司財務(wù)結(jié)算周期為準）的出勤表 (含加班、值班、請假等情況 )進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司； （二） T－ 3 日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票后，將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我司及時對外派員工的工資 (含工資、福利、代扣代繳費用 )進行核算； （三） T－ 1 日，我公司將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中； 重慶市 XX人力資源管理有限公司 廣州本立人力資源有限公司 （四） T 日，員工查閱工資到帳情況。 五 、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護好現(xiàn)場，并立即通知 本立公司項目專員。 本立公司 按如下程序處理： （一）外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機構(gòu)搶救，并在 24 小時內(nèi)通知我公司人員部趕赴現(xiàn)場（一般工傷事故在 3 日內(nèi)向管轄的社保工傷科報告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在 24 小時內(nèi)通知南岸區(qū)社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延）。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷確認； （二） 本立公司 派遣事業(yè)部人員及法律事務(wù)部人員在現(xiàn)場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案； （三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質(zhì)認定、勞動能力鑒定； （四） 本立公司 法律事務(wù)部人員與受傷員工進行
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