勞務(wù)派遣合同書(編輯修改稿)
2025-06-26 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明確每一位派遣員工的當(dāng)月工資及個人所得稅等，由乙方分別向派遣員工發(fā)放，并為其具體辦理代扣代繳相關(guān)稅費的手續(xù)。之后按月依次類推，直至本合同解除或者終止。乙方應(yīng)當(dāng)按時足額向派遣員工支付工資，不得克扣或無故拖欠外派人員的工資。（二）派遣員工享受國家和甲方單位規(guī)定的包括加班費、績效獎金、津貼、補貼以及其他與工作崗位相關(guān)的福利費在內(nèi)的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和甲方的《集體合同》執(zhí)行。（三）如甲方連續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)對該派遣員工實行正常的工資調(diào)整機制。（四）甲方應(yīng)當(dāng)保障派遣員工與其單位的勞動者同工同酬。如甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者近似崗位勞動者的勞動報酬確定。第八條 社會保險及其他甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，按照派遣員工的實際工資基數(shù)，按月向乙方統(tǒng)付派遣員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各項法定社會保險金總額，并附繳費清單以明確每一位派遣員工的當(dāng)月應(yīng)繳數(shù)額，乙方負責(zé)為派遣員工辦理具體的繳付手續(xù)。如在本合同期限內(nèi)，派遣員工發(fā)生失業(yè)、退休、生育、患職業(yè)病、患病、因工負傷或非因工負傷、因工或非因工死亡等，按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行保險待遇，由乙方支付給派遣員工。如甲方為與派遣員工相同崗位的其他員工辦理補充保險的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付同等費用，由乙方負責(zé)以此為派遣員工辦理相同的補充保險。第九條 經(jīng)費甲方應(yīng)向乙方支付每位派遣員工每月 元的管理費，并于每月15日前向乙方支付派遣員工的勞動報酬及各項保險費用時一并支付。第十條 勞動紀(jì)律（一）甲方應(yīng)當(dāng)制定和完善各項勞動規(guī)章制度，按照具體的崗位職責(zé)要求，建立健全相應(yīng)的勞動紀(jì)律和考核制度，并予以公示或者告知派遣員工，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)當(dāng)督促和教育派遣員工自覺遵守國家和地方的各項法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，忠于職守，服從甲方及用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成本職工作。（三）如派遣員工違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方可以進行批評教育，需要給予相應(yīng)處理的，應(yīng)書面通知乙方按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 派遣員工培訓(xùn)在本合同期限內(nèi)，由甲方對派遣人員進行勞動紀(jì)律的教育、職業(yè)技能的培訓(xùn)以及相關(guān)考核，并與甲方在職員工一體化實施，所需費用全部由甲方承擔(dān)。如需對派遣員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)補充協(xié)議，由甲方向乙方支付該項費用，由乙方負責(zé)具體的專項培訓(xùn)工作。第十二條 工傷賠償本合同期限內(nèi)，派遣員工因工傷及/或患職業(yè)病造成傷、殘、亡等事故的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的相關(guān)工傷保險
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