用工單位如何合法退回勞務(wù)派遣員工(編輯修改稿)
2024-11-09 07:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律責(zé)任】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二篇：用工單位退回勞動者后,勞務(wù)派遣單位如何處理？勞務(wù)派遣中的退回與解除根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》相關(guān)法律規(guī)定，用工單位可以退回員工的情形大致分為以下三類：一、按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者存在以下情形的：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工單位在違背真實(shí)意思的情況下建立或者變更與其的使用關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、按照《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形：用工單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。當(dāng)用工單位按照以上情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照具體退回類型進(jìn)行處理：一、用工單位按照《勞動合同法》第三十九條將勞動者退回的，勞務(wù)派遣單位可以直接與勞動者解除勞動合同，此時不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。二、用工單位按照《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)或第二項(xiàng)的規(guī)定將勞動者退回的，勞務(wù)派遣單位提前一個月通知勞動者或者額外支付相當(dāng)于一個月的工資后可以解除勞動合同，此時需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照一年一個月，不滿六個月的按半個月計算。三、用工單位按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將勞動者退回至勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位不可以直接解除勞動合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。第三篇：用工合同(用工單位與勞務(wù)派遣員工)用工合同（用工單位與勞務(wù)派遣員工）甲方（用工單位）：法定代表人：乙方（派遣員工）：身份證號碼：乙方系【】（下稱勞務(wù)派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認(rèn)乙方在為甲方服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)，雙方就具體事宜做以下確認(rèn)，供雙方共同遵照執(zhí)行。一、工作崗位乙方的工作崗位為：【】；具體以職務(wù)說明書為準(zhǔn)。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或具體工作內(nèi)容。乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可
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