【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 施如實(shí)告知乙方乙方對(duì)上述條件和措施已經(jīng)知曉并不持任何異議同意并承受上述條件和措施。乙方被派遣到用人后用人將告知其現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人的規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律乙方表示無(wú)條件承受甲方以及用人的雙重理。簽訂本合同時(shí)甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動(dòng)記律均已經(jīng)過(guò)職工討通過(guò)后向全體員工告知。假設(shè)乙方簽署本合同那么表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律并對(duì)此無(wú)任何異議承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律為本合同的有效組成部與?勞動(dòng)合同?、本合同均具有同等法律效力。對(duì)甲方制定但未施行的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)乙方有權(quán)通過(guò)其選區(qū)的職工代表以書(shū)面形式向甲方提出建議和并經(jīng)甲方與職工協(xié)商討一致后進(jìn)展修改完善。假設(shè)乙方未在內(nèi)提出建議和或乙方提出的和建議已經(jīng)由甲方與職工協(xié)商討后解決的乙方對(duì)同一規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律提出的建議和甲方有權(quán)不予承受且不影響該規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的施行和生效。如乙方在被派遣到用人過(guò)程中因乙方的嚴(yán)重觸犯用人的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如因乙方的工作才能未到達(dá)用人的而被退回第一次給予警告處分。乙方被退回后如新的用人工資福利待遇降低乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作才能未到達(dá)用人而被退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同乙方必須無(wú)條件承受。對(duì)乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律的處理由部門主提出然后送和甲方的負(fù)責(zé)人做出。相關(guān)的處理結(jié)果甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。如乙方不服處理的可以書(shū)面形式向甲方的提出否那么應(yīng)當(dāng)視為乙方無(wú)條件承受甲方的處理。假設(shè)乙方提出書(shū)面異議的那么甲方應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工重新審核對(duì)乙方的處理結(jié)果職工做出的結(jié)果具有終性。嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,保證平安消費(fèi)保護(hù)用人的財(cái)物。如因乙方成心或過(guò)失給用人造成損失乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。保守甲方與用人的商業(yè)機(jī)未經(jīng)用人同意不得向外界提供用人的任何、資料和其他信息否那么乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。維護(hù)甲方和用人的利益和聲譽(yù)服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排不得無(wú)理取鬧。用人依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及崗位職責(zé)等規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方有以下情形之一的屬于嚴(yán)重違犯甲方及用人勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度乙方因違犯以下制度而被用人退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同乙方必須無(wú)條件承受。1〕效勞態(tài)度差打架斗毆在中造成惡劣影響的；2〕挪用、或偷竊用人或同事財(cái)物的；3〕出賣或用人機(jī)和有關(guān)信息的；4〕在工作場(chǎng)所攜帶武器、或易燃易爆品的；5〕在用人工作場(chǎng)所或宿舍從事博等其他犯罪行為的；6〕不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；7〕連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的；8〕因乙方成心或過(guò)失給用人造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9〕成心損壞用人設(shè)備、工具浪費(fèi)原材料、能源的；10〕嚴(yán)重違犯法律、法規(guī)及用人規(guī)章制度的其他情形。由于乙方違犯法律法規(guī)或甲方和用人制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方單方解除勞動(dòng)合同的甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方應(yīng)當(dāng)無(wú)條件同意。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)消費(fèi)崗位的需要按照有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害甲方應(yīng)要求用人如實(shí)告知乙方并實(shí)在按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)建立平安消費(fèi)制度并對(duì)乙方進(jìn)展平安衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人的勞動(dòng)平安制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害。乙方對(duì)用人理人員違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)回絕執(zhí)行對(duì)危害生命平安和身體安康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告但乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況告知甲方便于甲方及時(shí)與用人進(jìn)展協(xié)調(diào)。十、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除發(fā)生以下情形下之一的本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：1〕、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整消費(fèi)工作、改變消費(fèi)任務(wù)的需要；2〕、甲、乙雙方協(xié)商同意且不損害和甲、乙雙方利益的；3〕、乙方被用人退回；4〕、由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的；發(fā)生以下情形下之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1〕、在試用內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2〕、乙方違犯或不履行勞動(dòng)合同的；3〕、乙方嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損害的；4〕、乙方嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度泄漏甲方