【正文】 十六、法律責(zé)任乙方違犯本合同各項條款的規(guī)定甲方有權(quán)單方解除本合同同時乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方或用人賠償損失。十四、特別條款條款：乙方保證對甲方及用人的商業(yè)機(jī)負(fù)有的義務(wù)。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償或者社會保障福利待遇那么由雙方協(xié)商解決；倘假設(shè)乙方先提出解除本合同時法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償或者社會保障福利待遇乙方應(yīng)當(dāng)自愿放棄。維護(hù)甲方和用人的利益和聲譽服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排不得無理取鬧。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工討通過后向全體員工告知。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人的崗位職責(zé)的要求按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。試用1〕甲乙雙方約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止共 個月。二、合同限以及試用合同限1〕本合同自 年 月 日起至 年 月 日止共 個月。郵政編碼： 戶口 聯(lián)絡(luò) 經(jīng)營2〕甲方派遣乙方到用人的派遣限自假設(shè)到崗之日與試用約定上崗之日不符的試用同時提早或順延。用人因消費和工作需要根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)需調(diào)整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)但以下情況乙方須予以承受：1〕用人因消費經(jīng)營效勞需要產(chǎn)業(yè)、構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予承受；2〕 用人確因消費經(jīng)營效勞需要經(jīng)甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作工作限由三方協(xié)商確定。除前款約定的勞動報酬之外甲方不再向乙方支付任何勞動報酬包括但不限于工資、加班工資、獎金等即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動報酬之外的任何費用。假設(shè)乙方簽署本合同那么表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律并對此無任何異議承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。用人依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責(zé)等規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。發(fā)生以下情形之一的乙方不得解除勞動合同：1〕、由甲方出資培訓(xùn)培訓(xùn)后為甲方效勞未滿的；2〕、屬于技術(shù)骨干承擔(dān)某項重點工程的建立、改造任務(wù)或科研工程而任務(wù)未完畢的；本合同限屆滿甲、乙雙方之間勞動合同關(guān)系自然終結(jié)。假設(shè)因乙方的原因?qū)е录追交蛴萌说纳虡I(yè)機(jī)乙方應(yīng)向甲方支付違約金違約金的為甲方因此而受到的損失。甲方違犯本合同各項條款的約定乙方有權(quán)單方解除本合同同時還有權(quán)依本合同的規(guī)定向甲方要求賠償。 。日 簽訂日：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁會申請仲裁。一方假設(shè)遷址或變更 應(yīng)當(dāng)及時書面另一方。當(dāng)婚、懷、產(chǎn)、哺乳完畢后甲方可以根據(jù)當(dāng)時的實際需要重新安排乙方的工作崗位；4〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。保守甲方與用人的商業(yè)機(jī)未經(jīng)用人同意不得向外界提供用人的任何、資料和其他信息否那么乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂本合同時甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資構(gòu)造和確定乙方的勞動報酬。四、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)用人的崗位工種〕作業(yè)特點乙方的工作區(qū)域或工作地點由用人安排。 3〕假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的以實際到乙方工作之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作。鑒于乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款約定的試用與用人要求的試用不同。3〕乙方因技能、身體等因素達(dá)不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作的。對此乙方表示明確知曉。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為本合同的有效