【正文】 的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合用人的人力資源需求由勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人工作向其提供勞務(wù)效勞的一種專業(yè)化的人力資源理效勞活動也是經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動用工形式。其中派遣員工往往是由用人自行選聘或勞務(wù)派遣機構(gòu)推薦用人錄用并由勞務(wù)派遣機構(gòu)與其建立勞動關(guān)系及簽訂書面勞動合同后再派遣到用人方工作。 聯(lián)絡(luò) 經(jīng)營 性別 家庭住址 郵政編碼： 居住 郵政編碼： 戶口 一、勞務(wù)派遣甲方為派遣承受派遣的為用人甲方按用人要求派遣乙方到用人工作并提供相關(guān)人事理效勞。二、合同限以及試用合同限1〕本合同自 年 月 日起至 年 月 日止共 個月。 年月 日開始。試用1〕甲乙雙方約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止共 個月。鑒于乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款約定的試用與用人要求的試用不同。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡稱“上述錄用〞〕對此乙方明確表示知悉、承受無異議并同意以上述錄用作為是否通過試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。假設(shè)乙方對該考核結(jié)果有異議的可以在收到該考核結(jié)后 天內(nèi)以書面形式向甲方提出甲方將會同職工重新對乙方作出綜合考核。在用人要求的試用內(nèi)乙方被證明不符合錄用的按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。在本合同限內(nèi)假設(shè)乙方未按照?勞動合同法?的規(guī)定單方提出解除本合同或者違犯勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。乙方同意根據(jù)用人工作需要擔(dān)任詳細(xì)的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見?派遣員工表?和?崗位描繪?。除臨時性工作或者短學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外如用人需要乙方到本合同約定以外的地點或工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)甲方同意并以書面形式確認(rèn)。乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人的崗位職責(zé)的要求按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。3〕乙方因技能、身體等因素達(dá)不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作的。 。 乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。六、勞動報酬 乙方在正常出勤并付出正常勞動后有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。對此乙方表示明確知曉。用人負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖冃Э己撕蛣趧蛹o(jì)律理甲方根據(jù)用人的考核結(jié)果按月發(fā)放工資代扣代繳個人所得稅。乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配調(diào)整乙方的工資待遇。七、社會甲乙雙方按、的規(guī)定參加社會甲方為乙方有關(guān)社會手續(xù)社保費中屬個人承擔(dān)部由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按和、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實告知乙方乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉并不持任何異議同意并承受上述條件和措施。八、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律乙方表示無條件承受甲方以及用人的雙重理。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工討通過后向全體員工告知。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為本合同的有效組成部與?勞動合同?、本合同均具有同等法律效力。假設(shè)乙方未在內(nèi)提出建議和或乙方提出的和建議已經(jīng)由甲方與職工協(xié)商討后解決的乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀(jì)律提出的建議和甲方有權(quán)不予承受且不影響該規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的施行和生效。如因乙方的工作才能未到達(dá)用人的而被退回第一次給予警告處分。乙方如因兩次工作才能未到達(dá)用人而被退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同乙方必須無條件承受。相關(guān)的處理結(jié)果甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。假設(shè)乙方提出書面異議的那么甲方應(yīng)當(dāng)提請職工重新審核對乙方的處理結(jié)果職工做出的結(jié)果具有終性。如因乙方成心或過失給用人造成損失乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。維護(hù)甲方和用人的