勞務派遣合同范本（派遣單位與員工個人）-文庫吧
2025-11-02 23:53 本頁面
【正文】 于乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款約定的試用與用人要求的試用不同。2〕乙方在試用內(nèi)的工資為：甲方一樣崗位最低檔工資或本合同約定工資的百分之八十〕其他福利待遇詳見工資單；甲方在用人的試用的工資以甲方與用人的約定為準。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡稱“上述錄用〞〕對此乙方明確表示知悉、承受無異議并同意以上述錄用作為是否通過試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。4〕乙方試用滿前 天甲方按照上述錄用對乙方作出綜合性考核該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人考核、甲方部門經(jīng)理考核。假設乙方對該考核結果有異議的可以在收到該考核結后 天內(nèi)以書面形式向甲方提出甲方將會同職工重新對乙方作出綜合考核。假設上述考核結認定乙方不符合本合同約定崗位的錄用那么甲方有權根據(jù)?勞動合同法?第三十九條第一款的約定解除本合同對此乙方表示承受并不持任何異議。在用人要求的試用內(nèi)乙方被證明不符合錄用的按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同屆滿或提早解除本合同終止但本合同第十四條的約定不受影響。在本合同限內(nèi)假設乙方未按照?勞動合同法?的規(guī)定單方提出解除本合同或者違犯勞動法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的應當賠償甲方損失。三、用人和工作崗位 甲方派遣乙方到用人從事： 工作。乙方同意根據(jù)用人工作需要擔任詳細的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見?派遣員工表?和?崗位描繪?。在履行本合同過程中假設乙方違犯本條約定被用人退回的那么視同乙方提出解除與甲方之間的勞動合同甲、乙雙方之間的勞動關系即告終結同時乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟補償金。除臨時性工作或者短學習培訓、出差外如用人需要乙方到本合同約定以外的地點或工作和學習培訓應經(jīng)甲方同意并以書面形式確認。四、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)用人的崗位工種〕作業(yè)特點乙方的工作區(qū)域或工作地點由用人安排。乙方詳細崗位職責由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應認真履行用人的崗位職責的要求按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。用人因消費和工作需要根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)需調(diào)整乙方工作地點、工作崗位及其工作報酬的須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認但以下情況乙方須予以承受：1〕用人因消費經(jīng)營效勞需要產(chǎn)業(yè)、構造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時經(jīng)甲方同意后乙方應予承受；2〕 用人確因消費經(jīng)營效勞需要經(jīng)甲方同意后可以臨時安排乙方從事其他崗位工作工作限由三方協(xié)商確定。3〕乙方因技能、身體等因素達不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標不能勝任工作的。五、工作時間和休息休假 用人安排乙方執(zhí)行 工時制度。 。 執(zhí)行工時制度的乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超過40小時。 乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。乙方休假應獲得用人同意。六、勞動報酬 乙方在正常出勤并付出正常勞動后有權獲得相應得勞動報酬。參考我國法律的有關規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資構造和確定乙方的勞動報酬。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。除前款約定的勞動報酬之外甲方不再向乙方支付任何勞動報酬包括但不限于工資、加班工資、獎金等即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動報酬之外的任何費用。對此乙方表示明確知曉。甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。用人負責乙方的日?？己恕⒖冃Э己撕蛣趧蛹o律理甲方根據(jù)用人的考核結果按月發(fā)放工資代扣代繳個人所得稅。用人安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的甲方將要求用人安排乙方補休或支付相應勞動報酬。乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動報酬分配調(diào)整乙方的工資待遇。乙方在本合同未能派遣間甲方按最低工資支付乙方報酬。七、社會甲乙雙方按、的規(guī)定參加社會甲方為乙方有關社會手續(xù)社保費中屬個人承擔部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時為乙方繳交社會費乙方依法享受相應的社保待遇。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按和、的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方提供的個人資料及根本情況必須是的不存在任何瑕疵否那么造成社會或工傷無效的甲方不承擔任何責任同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。乙方在此確認：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護及職業(yè)危害防護措
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