【正文】 于乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作因此前款約定的試用與用人要求的試用不同。2〕乙方在試用內(nèi)的工資為：甲方一樣崗位最低檔工資或本合同約定工資的百分之八十〕其他福利待遇詳見工資單；甲方在用人的試用的工資以甲方與用人的約定為準(zhǔn)。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡稱“上述錄用〞〕對(duì)此乙方明確表示知悉、承受無異議并同意以上述錄用作為是否通過試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。4〕乙方試用滿前 天甲方按照上述錄用對(duì)乙方作出綜合性考核該考核包括乙方自我考核、乙方任職用人考核、甲方部門經(jīng)理考核。假設(shè)乙方對(duì)該考核結(jié)果有異議的可以在收到該考核結(jié)后 天內(nèi)以書面形式向甲方提出甲方將會(huì)同職工重新對(duì)乙方作出綜合考核。假設(shè)上述考核結(jié)認(rèn)定乙方不符合本合同約定崗位的錄用那么甲方有權(quán)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第一款的約定解除本合同對(duì)此乙方表示承受并不持任何異議。在用人要求的試用內(nèi)乙方被證明不符合錄用的按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同屆滿或提早解除本合同終止但本合同第十四條的約定不受影響。在本合同限內(nèi)假設(shè)乙方未按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定單方提出解除本合同或者違犯勞動(dòng)法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同約定的應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。三、用人和工作崗位 甲方派遣乙方到用人從事： 工作。乙方同意根據(jù)用人工作需要擔(dān)任詳細(xì)的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見?派遣員工表?和?崗位描繪?。在履行本合同過程中假設(shè)乙方違犯本條約定被用人退回的那么視同乙方提出解除與甲方之間的勞動(dòng)合同甲、乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)同時(shí)乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除臨時(shí)性工作或者短學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差外如用人需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)應(yīng)經(jīng)甲方同意并以書面形式確認(rèn)。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 根據(jù)用人的崗位工種〕作業(yè)特點(diǎn)乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)由用人安排。乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人的崗位職責(zé)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。用人因消費(fèi)和工作需要根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位及其工作報(bào)酬的須經(jīng)甲方同意,與乙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)但以下情況乙方須予以承受：1〕用人因消費(fèi)經(jīng)營效勞需要產(chǎn)業(yè)、構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)經(jīng)甲方同意后乙方應(yīng)予承受；2〕 用人確因消費(fèi)經(jīng)營效勞需要經(jīng)甲方同意后可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作工作限由三方協(xié)商確定。3〕乙方因技能、身體等因素達(dá)不到消費(fèi)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作的。五、工作時(shí)間和休息休假 用人安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 。 執(zhí)行工時(shí)制度的乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)。 乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。乙方休假應(yīng)獲得用人同意。六、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資構(gòu)造和確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。除前款約定的勞動(dòng)報(bào)酬之外甲方不再向乙方支付任何勞動(dòng)報(bào)酬包括但不限于工資、加班工資、獎(jiǎng)金等即甲方在此以書面形式明確表示拒付除前款約定勞動(dòng)報(bào)酬之外的任何費(fèi)用。對(duì)此乙方表示明確知曉。甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。用人負(fù)責(zé)乙方的日?？己恕⒖冃Э己撕蛣趧?dòng)紀(jì)律理甲方根據(jù)用人的考核結(jié)果按月發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅。用人安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的甲方將要求用人安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方同意甲方根據(jù)乙方工作崗位的變更和勞動(dòng)報(bào)酬分配調(diào)整乙方的工資待遇。乙方在本合同未能派遣間甲方按最低工資支付乙方報(bào)酬。七、社會(huì)甲乙雙方按、的規(guī)定參加社會(huì)甲方為乙方有關(guān)社會(huì)手續(xù)社保費(fèi)中屬個(gè)人承擔(dān)部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方按時(shí)為乙方繳交社會(huì)費(fèi)乙方依法享受相應(yīng)的社保待遇。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按和、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方向甲方提供的個(gè)人資料及根本情況必須是的不存在任何瑕疵否那么造成社會(huì)或工傷無效的甲方不承擔(dān)任何責(zé)任同時(shí)甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動(dòng)條件和采取的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措