勞務(wù)派遣合同范本派遣單位與員工個人-wenkub
2024-11-16 23 本頁面
【正文】 合同編： 勞務(wù)派遣合同甲 方： 乙 方： 簽約地點： 年 月 日 勞 務(wù) 派 遣 合 同甲方派遣〕： 法定代表人主要負(fù)責(zé)人〕 乙方派遣員工〕： 居民碼： 戶籍類型 乙方為派遣員工同意承受甲方派遣到用人工作。 3〕假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的以實際到乙方工作之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。2〕乙方在試用內(nèi)的工資為：甲方一樣崗位最低檔工資或本合同約定工資的百分之八十〕其他福利待遇詳見工資單；甲方在用人的試用的工資以甲方與用人的約定為準(zhǔn)。假設(shè)上述考核結(jié)認(rèn)定乙方不符合本合同約定崗位的錄用那么甲方有權(quán)根據(jù)?勞動合同法?第三十九條第一款的約定解除本合同對此乙方表示承受并不持任何異議。三、用人和工作崗位 甲方派遣乙方到用人從事： 工作。四、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)用人的崗位工種〕作業(yè)特點乙方的工作區(qū)域或工作地點由用人安排。五、工作時間和休息休假 用人安排乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行工時制度的乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超過40小時。參考我國法律的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商一致的工資構(gòu)造和確定乙方的勞動報酬。甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。乙方在本合同未能派遣間甲方按最低工資支付乙方報酬。乙方向甲方提供的個人資料及根本情況必須是的不存在任何瑕疵否那么造成社會或工傷無效的甲方不承擔(dān)任何責(zé)任同時甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。簽訂本合同時甲方已向乙方出示所有已依法制定并施行的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。對甲方制定但未施行的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律在規(guī)章制度和勞動紀(jì)律內(nèi)乙方有權(quán)通過其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和并經(jīng)甲方與職工協(xié)商討一致后進展修改完善。乙方被退回后如新的用人工資福利待遇降低乙方也必須服從甲方的派遣。如乙方不服處理的可以書面形式向甲方的提出否那么應(yīng)當(dāng)視為乙方無條件承受甲方的處理。保守甲方與用人的商業(yè)機未經(jīng)用人同意不得向外界提供用人的任何、資料和其他信息否那么乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1〕效勞態(tài)度差打架斗毆在中造成惡劣影響的；2〕挪用、或偷竊用人或同事財物的；3〕出賣或用人機和有關(guān)信息的；4〕在工作場所攜帶武器、或易燃易爆品的；5〕在用人工作場所或宿舍從事博等其他犯罪行為的；6〕不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；7〕連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工五天以上的；8〕因乙方成心或過失給用人造成重大經(jīng)濟損失的；9〕成心損壞用人設(shè)備、工具浪費原材料、能源的；10〕嚴(yán)重違犯法律、法規(guī)及用人規(guī)章制度的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)要求用人根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)建立平安消費制度并對乙方進展平安衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人的勞動平安制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害。在工傷后恢復(fù)工作或者患職業(yè)病間假設(shè)乙方出現(xiàn)我國勞動法第二十五條的情形甲方無需向乙方任何補償、賠償和不承擔(dān)其他責(zé)任。當(dāng)婚、懷、產(chǎn)、哺乳完畢后甲方可以根據(jù)當(dāng)時的實際需要重新安排乙方的工作崗位；4〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假設(shè)乙方有意以本合同約定的同等條件與甲方續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)提早一個月以書面形式向甲方提出否那么視為乙方不承受甲方提出的續(xù)簽勞動合同之條件不愿與甲方繼續(xù)簽訂勞動合同本勞動合同那么自然終止乙方同意甲方無須支付任何經(jīng)濟補償
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