勞務(wù)派遣合同模板doc10頁-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 5．甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以理派遣員工并對其考核每月及乙方。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致并以書面形式報乙方備案且要書面乙方辭退原因。工資表經(jīng)甲方確認(rèn)后于每月 日前按當(dāng)月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用并轉(zhuǎn)賬到乙方。1〕在試用間被證明不符合錄用條件的。3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的。5〕派遣員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能適應(yīng)崗位要求的。8．甲方根據(jù)本消費和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)程度等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。員工合同內(nèi)甲方終止用工以及員工合同滿終止用工需給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按?勞動合同法?的規(guī)定支付給乙方乙方負(fù)責(zé)手續(xù)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方對派遣員工進(jìn)展政審及崗前體檢經(jīng)崗前平安和綜合治理等教育后負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。3．乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資計算和發(fā)放乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢〕以事、關(guān)系的理和各項社會金的收繳工作。5．乙方的派遣員工在甲方工作間未經(jīng)甲方同意乙方不得任意換人。7．負(fù)責(zé)日常事務(wù)性的理工作如提供有關(guān)證明之類問題等。1．在本協(xié)議有效內(nèi)乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。工傷醫(yī)療費用等按?工傷?執(zhí)行所支付的全部費用由工傷機(jī)構(gòu)和甲方負(fù)擔(dān)。3．派遣員工在甲方工作間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費用參加了根本醫(yī)療的按有關(guān)規(guī)定；因病不能工作或醫(yī)療滿仍不能勝任工作的甲方根據(jù)?勞動合同法?第四十條予以退回。5．派遣員工因個人原因單方面解除合同甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護(hù)用品、服裝的剩余部分并收回標(biāo)志、證件等乙方應(yīng)予以配合并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)前方可有關(guān)手續(xù)。派遣員工上崗當(dāng)月即交納社會未產(chǎn)生工資無法扣繳的個人部分由乙方墊繳次月由派遣員工工資扣
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