勞務(wù)派遣合同模板-在線瀏覽
2024-11-16 23:53本頁(yè)面
【正文】 第( )方式： (1)員工實(shí)行月薪制每月為 元詳細(xì)按照乙方 規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?！ ?3)員工實(shí)行計(jì)件工資制計(jì)件工資的勞動(dòng)定額理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行定額單價(jià)為 。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的計(jì)算計(jì)件工資。 員工在乙方連續(xù)工作的乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定為員工實(shí)行工資調(diào)整。勞務(wù)分包合同勞務(wù)承包合同 員工的社會(huì)由甲方負(fù)責(zé)甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)費(fèi)其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)費(fèi)由甲方代扣代繳?！ ?2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)費(fèi)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守和乙方規(guī)定的勞動(dòng)平安規(guī)程。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方負(fù)責(zé)定為員工進(jìn)展安康檢查。員工有權(quán)回絕乙方理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)并不視為違犯本協(xié)議?！ T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)?！ T工患病或非因工負(fù)傷甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受規(guī)定的醫(yī)療和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)?！ T工按約定在乙方工作限屆滿乙方需要留用的應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作限。 乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)或者出現(xiàn)?勞動(dòng)合同法?第三十八條情形致使員工行使單方解除權(quán)的由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)甲方承擔(dān)連帶責(zé)任員工因違犯?勞動(dòng)合同法?第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方由甲方按規(guī)定處理?！ T工有?勞動(dòng)合同法?第四十二條情形之一的派遣間乙方不得退回甲方派遣滿的應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！ “?、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中假設(shè)甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、人等事項(xiàng)不影響本協(xié)議履行?！ ∩婕皠趧?dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致以書面方式變更本協(xié)議。雙方或一方違犯法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的應(yīng)當(dāng)按?勞動(dòng)合同法?第四十八條規(guī)定處理?！ 【拧趧?wù)費(fèi)用結(jié)算： 勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成： 費(fèi)用結(jié)算和方式： 十、本協(xié)議未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更本合同。假設(shè)因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱單 類 法定代表人或負(fù)責(zé)人〕 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地組織機(jī)構(gòu)代碼證 乙方(職工) 別 文化程度 件 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商
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