勞務派遣合同模板-文庫吧
2024-11-16 23:53 本頁面
【正文】 的社會費由甲方代扣代繳?！ ‰p方商定員工的社會按照以下第( )方式結算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會費?！ ?2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的乙方負責按月向甲方結算應交納的社會費?！ ×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 乙方保證執(zhí)行勞動提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守和乙方規(guī)定的勞動平安規(guī)程?！ ∫曳桨才艈T工的工作(屬于、不屬于)規(guī)定的有、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方負責定為員工進展安康檢查?！ ∫曳郊捌淅砣藛T負責保障員工的生命平安和身體安康。員工有權回絕乙方理人員違章指揮、強冒險作業(yè)并不視為違犯本協議。員工對危害生命平安和身體安康的行為有權提出批評、檢舉和控告?！ T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動才能鑒定?！ T工患病或非因工負傷甲乙雙方共同承擔保證其享受規(guī)定的醫(yī)療和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務?！ ∑?、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工按照本協議和勞動合同的約定三方全面履行各自的義務?！ T工按約定在乙方工作限屆滿乙方需要留用的應當與甲方及員工協商續(xù)延工作限。乙方不留用的員工由甲方安排?！ ∫曳轿窗幢緟f議約定承擔對員工義務或者出現?勞動合同法?第三十八條情形致使員工行使單方解除權的由乙方承擔對員工的義務甲方承擔連帶責任員工因違犯?勞動合同法?第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方由甲方按規(guī)定處理。員工因出現?勞動合同法?第四十條、四十一條有關情形乙方需退回的應與甲方協商妥善處理。 員工有?勞動合同法?第四十二條情形之一的派遣間乙方不得退回甲方派遣滿的應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。 八、本協議履行中相關問題的處理 本協議履行過程中假設甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、人等事項不影響本協議履行。假設甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況本協議繼續(xù)有效由承繼繼續(xù)履行?！ ∩婕皠趧诱咔猩砝娴臈l款內容或重大事項變更時雙方應當協商一致以書面方式變更本協議?！ ”緟f議的解除或終止應當在妥善處理好員工合法權益的根底上進展。雙方或一方違犯法律規(guī)定解除或終止本協議給員工造成損失的應當按?勞動合同法?第四十八條規(guī)定處理。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用?！ 【?、勞務費用結算： 勞務費用的構成： 費用結算和方式： 十、本協議未盡事宜法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的由雙方協商解決。雙方協商一致可以變更本合同。假設雙方協商不成或者發(fā)生爭議應當依法處理。假設因員工問題發(fā)生勞動爭議甲乙雙方應當積極協調解決并依法承擔連帶責任?！ ∈?、本協議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工備查向門備案手續(xù)并依法將本協議內容告知員工?！ 〖追?蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月勞務派遣勞動合同書甲方(勞務派遣企業(yè))全稱 單 位 類 型 法定代表人或負責人〕 登 記 注 冊 地1
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