【正文】 假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民起訴。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲方負責協(xié)調(diào)實際用工按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定三方全面履行各自的義務。乙方同意按實際用工的工作內(nèi)容和崗位要求努力進步職業(yè)技能完成工作任務。 乙方(職工)組織機構代碼證　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時雙方應當協(xié)商一致以書面方式變更本協(xié)議。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方負責定為員工進展安康檢查?？冃И劷鹂己税l(fā)放根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?！　《⑴汕矋徫?、人數(shù)和限：　　乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：　　(1) 崗位 人數(shù)工作的內(nèi)容 工作地點 派遣限自 年 月 日起至 年 月 日止。員工詳細休息和時間按乙方規(guī)定商定。勞務外包合同乙方不留用的員工由甲方安排?！　∈?、本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效。登 記 注 冊 地 勞動保障卡一、勞動合同限本合同采用固定限自 年 派遣限為自 小時每周休息日為甲方與實際用工商定的乙方工資發(fā)放日為每月乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。年
九、本合同履行過程中假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、人等事項不影響本合同履行。 日甲方應按規(guī)定建立職工備查并向門備案手續(xù)。乙方在實際用工連續(xù)用工的甲方敦促實際用工按照同工同酬的規(guī)定為乙方實行工資調(diào)整。元。四、勞動報酬乙方享有與實際用工一樣或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。 月假設雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議應當依法處理?！　∑?、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　甲乙方共同負責教育員工按照本協(xié)議和勞動合同的約定三方全面履行各自的義務。　　五、社會　　推薦合同樣本　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政容許并告知員工?！　?3)　　乙方保證以上崗位工種符合勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行的要求并沒有將延續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務派遣協(xié)議的情形?！　?3)員工實行計件工資制計件工資的勞動定額理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行定額單價為 。員工有權回絕乙方理人員違章指揮、強冒險作業(yè)并不視為違犯本協(xié)議。雙方或一方違犯法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的應當按?勞動合同法?第四十八條規(guī)定處理。 二、工作內(nèi)容及要求甲方派遣乙方在 工作屬于、不屬于〕規(guī)定的有、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。其中工時工作制度為每天工作 日根本工資的發(fā)放形式為由甲方發(fā)放、由實際用工直接發(fā)放〕。本合同存續(xù)間、且原派遣任務完成后甲方應當積極派遣乙方至新的用工工作在新勞動報酬、勞動條件不降低的條件下乙方應當