勞務(wù)派遣合同模板doc10頁(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遣員工并對其考核每月及乙方。對違犯企業(yè)理規(guī)定的派遣員工的處分不得違犯法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致并以書面形式報乙方備案且要書面乙方辭退原因。6．每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配、獎罰。工資表經(jīng)甲方確認后于每月 日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費用并轉(zhuǎn)賬到乙方。7．根據(jù)?勞動合同法?的相關(guān)條款甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。1〕在試用間被證明不符合錄用條件的。2〕嚴重違犯勞動紀律或者用人規(guī)章制度的。3〕嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的。4〕被依法追究刑事責任的被行政處分的吸、販參加等反動組織盜竊企業(yè)財物。5〕派遣員工患病或者非因工負傷醫(yī)療滿后不能適應(yīng)崗位要求的。6〕派遣員工不能勝任工作。8．甲方根據(jù)本消費和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)程度等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。9．甲方因消費和工作需要要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利。10．甲方因消費組織發(fā)生變化或消費經(jīng)營困難需要減少派遣員工時應(yīng)提早30日乙方。員工合同內(nèi)甲方終止用工以及員工合同滿終止用工需給予派遣員工經(jīng)濟補償金按?勞動合同法?的規(guī)定支付給乙方乙方負責手續(xù)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。1．乙方應(yīng)按甲方要求在甲方符合提早告知要求的條件下按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進展政審及崗前體檢經(jīng)崗前平安和綜合治理等教育后負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。2．乙方在收到甲方勞務(wù)費用后 日內(nèi)向甲方出具或門批準使用的行政事業(yè)的收據(jù)。3．乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢〕以事、關(guān)系的理和各項社會金的收繳工作。4．負責派遣員工各類待遇的申報審批和發(fā)放工作。5．乙方的派遣員工在甲方工作間未經(jīng)甲方同意乙方不得任意換人。
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