【文章內(nèi)容簡介】 　　登 記 注 冊 地　　實 際 經(jīng) 營 地　　勞動保障證號 組織機構(gòu)代碼證號　　聯(lián)系方式及電話　　南京市勞動和社會保障局制　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守?！　∫?、協(xié)議期限　　本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)?！　《⑴汕矋徫?、人數(shù)和期限：　　乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：　　(1) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?2) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?3) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?4) 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止?！　〖追桨凑找曳接霉ば枨螅撠熗扑]符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形?！　∪?、工作時間和休息休假　　工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為天天工作 小時，每周休息日為 。　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工?！　⌒菹?、休假：按國家和乙方的 規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳截撠煴Ｕ蠁T工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資?！　∷?、勞動報酬　　員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬?！　〖追脚c乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。　　甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：　　(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行?！　?2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元?？冃И劷鹂己税l(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放?！　?3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資?！　T工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。　　五、社會保險　　員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳?！　‰p方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結(jié)算：　　(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費?！　?2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費?！　×趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護　　乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程?！　∫曳桨才艈T工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月 的標準向員工支付崗位津貼(補貼)?！　∫曳郊捌渲卫砣藛T負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！　T工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定?！　T工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務?！　∑?、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務?！　T工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限。乙方不留用的，員工由甲方安排?！　∫曳轿窗幢緟f(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任　　員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法?！　T工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任?！　“?、本協(xié)議履行中相關問題的處理　　本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　∩婕皠趧诱咔猩砝娴臈l款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議?！　”緟f(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理?！　【?、勞務費用結(jié)算：　　勞務費用的構(gòu)成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費?！　≠M用結(jié)算標準：　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。　　(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月 元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費?！　∫曳矫吭?日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票?！　〖滓译p方不得向員工收取任何費用?！　∈⑵渌s定　　十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任?！　∈⒈緟f(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)　　法定代表人、負責人 法定代表人、負責人　　或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：　　年 月 日 年 月 日勞務派遣合同范本6　　甲方(勞務派遣單位)　　乙方(實際用工單位)　　乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：　　一、合同期限　　自年月日起至年月日止。　　二、勞務派遣內(nèi)容：　　甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。　　甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。　　三、勞務費用結(jié)算：　　勞務費用的構(gòu)成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。　　勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費?！　〗Y(jié)算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付?！　∫曳街Ц督o甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票?！　∷摹⒓追降呢熑?、權利和義務：　　甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內(nèi)辦理好相關上崗手續(xù)?！　〖追矫吭氯瞻l(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)?！　趧张汕踩藛T的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報?！　∫曳睫o退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)?！　〖追娇梢圆扇《喾N形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度?！　∫曳饺缬羞`反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠?！　∥濉⒁曳降呢熑?、權利和義務：　　乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內(nèi)容以及要求和工資(勞務費用)標準等?！　∫曳綉獮閯趧杖藛T提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳叫璋幢竞贤?guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠?！　∫曳接袡喟凑找?guī)章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。　　乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償?！　×?、勞動爭議處理：　　與勞務派遣人員發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟?！　∑摺⑵渌马棧骸　”緟f(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。　　本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追?蓋章)：　　負責人(簽字)