最新勞務(wù)派遣合同(4篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 乙方負(fù)責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員入店車費，負(fù)責(zé)工作期間住宿。 四、勞動報酬 第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。 第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。 。 ，致使本合同無法履行的。 五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金______元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。 第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 。 。 、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的。 。 第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。 六、違約責(zé)任 第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。 七、勞動爭議處理及其它 第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_________乙方：_________ 日期：_________________日期：_______________ 勞務(wù)派遣合同篇三 甲方全稱_________________________________________ 單 位 類 型___________________法定代表人___________________ 登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________ 實 際 經(jīng) 營 地___________________ 郵編___________________ 勞動保障證號___________________組織機構(gòu)代碼證號___________________ 聯(lián)系部門___________________聯(lián)系人___________ 聯(lián)系電話___________________ 乙方全稱______________________________________ 單 位 類 型___________________法定代表人需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 乙方需要接受派遣人員的崗位和人員數(shù)量如下： 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。 甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。 三、工作時間和休息休假 工作時間：員工在乙方實行工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為 人，為。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支
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