最新勞務派遣合同范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:21 本頁面
【文章內容簡介】 任本職工作的。
乙方嚴重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的。
乙方無故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的。
乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的。
乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方或用工單位提出拒不改正的。
乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。
乙方被追究刑事責任的。
在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。
(二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經濟補償金：
乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
本合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更本合同內容達成協議的。
(三)在本合同期限內，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
乙方可以提前30日書面通知(在試用期內提前3日通知)甲方解除本合同。
甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
甲方未及時支付勞動報酬的。
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方勞動權益的。
因《勞動合同法》第26條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的
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