【文章內容簡介】 》。
　　對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位。
　　經派遣中心審批，中心與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續(xù)。
　　(二)員工辭職流程
　　外派員工提前30日向我中心書面提出辭職(在貴公司填寫《員工辭職申請書》)，貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本中心。
　　員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)。
　　派遣中心與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規(guī)為貴公司造成經濟損失。
　　員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到渝海派遣中心辦理辭職手續(xù)，經確認該員工無任何違紀現象，中心出具《解除合同通知書》。
　　派遣中心為員工辦理保險停、轉手續(xù)(如需交納費用的另行收取)。
　　派遣中心審批相關手續(xù)無誤，財務部與辭職員工進行工資結算。
　　保險手續(xù)完畢，渝海派遣中心及時通知員工領取。
　　(三)員工擅自離職流程
　　外派員工無故自動離職，貴公司及時通知本中心，渝海派遣中心通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司。
　　派遣中心協助貴公司進行勞動崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結算離職員工薪資。
　　及時調查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進行經濟賠償。
　　開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況。
　　通知員工本人到派遣中心辦理社會保險轉移手續(xù)和財務結算，由派遣中心審查無誤后，派遣中心與員工進行工資結算。
　　四、法定社會保險辦理
　　遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風險控制，為了激勵員工工作積極性，根據現行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會保險建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會保險。
　　(一)與貴公司確定社會保險辦理方案。
　　醫(yī)療保險:
　　%(%用于建立醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，%用于建立大額醫(yī)療費互助保險資金)，乘以本單位使用的農民工人數，按月繳納農民工醫(yī)療保險費。農民工個人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險費。
　　養(yǎng)老保險:
　　農民工養(yǎng)老保險繳費基數按照本人上年度月平均工資總額核定。農民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經濟單位職工月平均工資的60%核定繳費基數。超過300%的，超過部分不計入繳費基數。
　　用人單位繳納農民工養(yǎng)老保險費，以本單位屬于參保繳費范圍的農民工繳費基數之和乘以10%計繳。農民工個人繳納農民工養(yǎng)老保險費，以本人繳費基數乘以5%計繳。
　　(二)收集相關材料辦理員工社會保險。
　　(三)五種國家法定社會保險參?；鶖岛捅壤?br />　　繳納基數：以2020年邯鄲市社平月工資4749元的60%為繳納法定社會保險的基數。
　　各險種繳納比例
　　(1)養(yǎng)老保險：單位承擔20%，個人承擔8%。
　　(2)失業(yè)保險：單位承擔2%，個人承擔1%(若員工為農村戶口不承擔)。
　　(3)工傷保險：根據行業(yè)性質，%%，個人不用承擔。
　　(4)生育保險：%，個人不承擔。
　　(5)醫(yī)療保險：單位承擔8%，加大額醫(yī)療保險1%。個人承擔2%，另加大額醫(yī)療保險部分每人每月5元。
　　社保繳費測算表
　　邯鄲市2020年社會保險最低繳納基數()為依據
　　說明：上述的社保是按照五險全繳計算的。但派遣中心也可以合理利用現行法律法規(guī)，結合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進一步為貴公司規(guī)避風險，減少支出。
　　五、工資發(fā)放
　　派遣中心外派員工工資標準以國家和當地政府規(guī)定的工資福利制度為基準，根據貴中心確立的工資等級制定，并按照我中心與外派員工簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持原有工資發(fā)放的準確、及時、連續(xù)性，設貴中心發(fā)放工資的時間為T日，我中心將按照以下流程支付員工工資：
　　(一)T10(即貴公司發(fā)放工資前十日)，貴公司將外派員工上月(統(tǒng)計周期以貴公司財務結算周期為準)的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統(tǒng)計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我中心。
　　(二)T5貴公司收到我中心開具的正式發(fā)票后，全額將上述費用劃定到我中心指定賬戶，同時，我中心及時對外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費用)進行核算。
　　(三)T2，我中心將外派員工本月實發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中。
　　(四)T日，員工查閱工資到帳情況。
　　六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理
　　發(fā)生工傷事故，貴公司應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知派遣中心。派遣中心按如下程序處理：
　　(一)外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應立即將其送就近醫(yī)療機構搶救，并在24小時內通知我中心人員部趕赴現場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地社保局工傷保險科，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機構診斷確認。
　　(二)派遣中心在現場處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案。
　　(三)按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定。
　　(四)派遣中心法律顧問與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜。
　　(五)若協商不成，產生仲裁或訴訟，由渝海派遣中心出庭應訴。
　　(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進行。
　　七、非因工受傷