【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 》。
　　對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位。
　　經(jīng)派遣中心審批，中心與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。
　　(二)員工辭職流程
　　外派員工提前30日向我中心書面提出辭職(在貴公司填寫《員工辭職申請(qǐng)書》)，貴公司簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告本中心。
　　員工在貴公司辦理離職交接手續(xù)。
　　派遣中心與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失。
　　員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請(qǐng)書到渝海派遣中心辦理辭職手續(xù)，經(jīng)確認(rèn)該員工無任何違紀(jì)現(xiàn)象，中心出具《解除合同通知書》。
　　派遣中心為員工辦理保險(xiǎn)停、轉(zhuǎn)手續(xù)(如需交納費(fèi)用的另行收取)。
　　派遣中心審批相關(guān)手續(xù)無誤，財(cái)務(wù)部與辭職員工進(jìn)行工資結(jié)算。
　　保險(xiǎn)手續(xù)完畢，渝海派遣中心及時(shí)通知員工領(lǐng)取。
　　(三)員工擅自離職流程
　　外派員工無故自動(dòng)離職，貴公司及時(shí)通知本中心，渝海派遣中心通知保險(xiǎn)專員立即減少離職員工的社保辦理，并補(bǔ)充新員工進(jìn)入貴公司。
　　派遣中心協(xié)助貴公司進(jìn)行勞動(dòng)崗位交接手續(xù)處理，與貴公司結(jié)算離職員工薪資。
　　及時(shí)調(diào)查了解員工工作狀況，是否有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，是否產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
　　開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況。
　　通知員工本人到派遣中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣中心審查無誤后，派遣中心與員工進(jìn)行工資結(jié)算。
　　四、法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理
　　遵守國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議，有區(qū)別地為外派員工辦理法定社會(huì)保險(xiǎn)。
　　(一)與貴公司確定社會(huì)保險(xiǎn)辦理方案。
　　醫(yī)療保險(xiǎn):
　　%(%用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，%用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金)，乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)民工個(gè)人每月繳納5元大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)費(fèi)。
　　養(yǎng)老保險(xiǎn):
　　農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資總額核定。農(nóng)民工本人上年度月平均工資總額低于上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資60%的，按上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平均工資的60%核定繳費(fèi)基數(shù)。超過300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
　　用人單位繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本單位屬于參保繳費(fèi)范圍的農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)之和乘以10%計(jì)繳。農(nóng)民工個(gè)人繳納農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以本人繳費(fèi)基數(shù)乘以5%計(jì)繳。
　　(二)收集相關(guān)材料辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)。
　　(三)五種國家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例
　　繳納基數(shù)：以2020年邯鄲市社平月工資4749元的60%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。
　　各險(xiǎn)種繳納比例
　　(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。
　　(2)失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%(若員工為農(nóng)村戶口不承擔(dān))。
　　(3)工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，%%，個(gè)人不用承擔(dān)。
　　(4)生育保險(xiǎn)：%，個(gè)人不承擔(dān)。
　　(5)醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)8%，加大額醫(yī)療保險(xiǎn)1%。個(gè)人承擔(dān)2%，另加大額醫(yī)療保險(xiǎn)部分每人每月5元。
　　社保繳費(fèi)測(cè)算表
　　邯鄲市2020年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)()為依據(jù)
　　說明：上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳計(jì)算的。但派遣中心也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進(jìn)一步為貴公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少支出。
　　五、工資發(fā)放
　　派遣中心外派員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴中心確立的工資等級(jí)制定，并按照我中心與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證外派員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)貴中心發(fā)放工資的時(shí)間為T日，我中心將按照以下流程支付員工工資：
　　(一)T10(即貴公司發(fā)放工資前十日)，貴公司將外派員工上月(統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算外派員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給我中心。
　　(二)T5貴公司收到我中心開具的正式發(fā)票后，全額將上述費(fèi)用劃定到我中心指定賬戶，同時(shí)，我中心及時(shí)對(duì)外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用)進(jìn)行核算。
　　(三)T2，我中心將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中。
　　(四)T日，員工查閱工資到帳情況。
　　六、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理
　　發(fā)生工傷事故，貴公司應(yīng)采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即通知派遣中心。派遣中心按如下程序處理：
　　(一)外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知我中心人員部趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延)。職業(yè)病患者由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)。
　　(二)派遣中心在現(xiàn)場(chǎng)處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案。
　　(三)按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。
　　(四)派遣中心法律顧問與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜。
　　(五)若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由渝海派遣中心出庭應(yīng)訴。
　　(六)突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。
　　七、非因工受傷