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　　本公司承諾做好定期回訪工作，加強(qiáng)與派遣員工的交流與管理。
　　本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下退回派遣員工，并在勞動(dòng)合同中同派遣員工進(jìn)行相應(yīng)約定并嚴(yán)格執(zhí)行。
　　本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對(duì)穩(wěn)定性。將利用同有關(guān)社保行政部門的良好合作關(guān)系，由一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的社保管理人員來處理社保遺留問題。
　　本公司承諾協(xié)助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實(shí)施工作，以保證用工轉(zhuǎn)制期間的平穩(wěn)過渡。
　　(5)人力資源管理診斷與咨詢等。
　　(六)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，中心將為客戶單位提供以下免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)：
　　(1)人才推薦。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資
　　(四)負(fù)責(zé)工傷處理
　　勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我中心及時(shí)上報(bào)社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。中心將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。
　　(七)發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢(shì)，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。為解除員工后顧之憂。
　　二、員工服務(wù)與關(guān)懷
　　(一)派遣中心定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。與用工單位合作制訂針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。派遣中心對(duì)派遣員工的日常管理采取以下形式：
　　一、員工管理
　　(一)入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。
　　(二)專家支持
　　如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議或其他法律訴訟事件，中心擁有相關(guān)方面專家和以市、區(qū)仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問團(tuán)做保障。
　　(二)合作過程中我中心對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。
　　由派遣中心進(jìn)行調(diào)解，在遵循當(dāng)事人自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。
　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。
　　(二)在醫(yī)療期內(nèi)，貴公司不得將該員工退回我中心，并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資。
　　(四)派遣中心法律顧問與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜。派遣中心按如下程序處理：
　　(一)外派員工發(fā)生工傷后，貴公司應(yīng)立即將其送就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，并在24小時(shí)內(nèi)通知我中心人員部趕赴現(xiàn)場(chǎng)(一般工傷事故在3日內(nèi)向管轄的社保工傷科報(bào)告，若出現(xiàn)重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時(shí)內(nèi)通知當(dāng)?shù)厣绫＞止ｋU(xiǎn)科，如遇法定節(jié)假日順延)。
　　(二)T5貴公司收到我中心開具的正式發(fā)票后，全額將上述費(fèi)用劃定到我中心指定賬戶，同時(shí)，我中心及時(shí)對(duì)外派員工的工資(含工資、福利、代扣代繳費(fèi)用)進(jìn)行核算。但派遣中心也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選擇，以進(jìn)一步為貴公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少支出。
　　(4)生育保險(xiǎn)：%，個(gè)人不承擔(dān)。
　　(三)五種國家法定社會(huì)保險(xiǎn)參?；鶖?shù)和比例
　　繳納基數(shù)：以2020年邯鄲市社平月工資4749元的60%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)。超過300%的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
　　醫(yī)療保險(xiǎn):
　　%(%用于建立醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，%用于建立大額醫(yī)療費(fèi)互助保險(xiǎn)資金)，乘以本單位使用的農(nóng)民工人數(shù)，按月繳納農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
　　開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達(dá)員工本人，同時(shí)向貴公司反饋情況。
　　保險(xiǎn)手續(xù)完畢，渝海派遣中心及時(shí)通知員工領(lǐng)取。
　　派遣中心與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀(jì)現(xiàn)象或因違規(guī)為貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失。
　　對(duì)能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位。
　　試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我中心的，必須出具我中心提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。
　　三、員工離職管理
　　(一)貴公司退回員工流程
　　派遣中心按照貴公司需求，派遣員工到貴公司工作。
　　派遣中心檔案管理員接收員工檔案，審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善，進(jìn)行立卷歸檔。
　　特殊工種及高端人才115天。
　　初試合格者由派遣中心具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上上述證件到貴公司進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作)。
　　通過自己的人才渠道、聯(lián)合辦學(xué)學(xué)校選拔各類型的人才。
　　與市內(nèi)各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)。
　　派遣中心走的是專業(yè)化道路，可讓用工單位真正感受到派遣帶來的樂趣，讓派遣中心和用工單位攜手共進(jìn)。
　　(七)降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
　　派遣中心聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，可針對(duì)性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)人才市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。
　　(三)減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位