【正文】 1999人)
　　50元/人/月(2000人—2999人)
　　3000人以上雙方協(xié)商
　　以上報價包含基本服務(wù)內(nèi)容，如需增值服務(wù)另外享受優(yōu)惠價格
　　2員工勞動檔案的建立及管理
　　3員工工資發(fā)放
　　4員工社會保險的交納
　　5員工社會保險的享受及辦理
　　6員工工傷，醫(yī)療保險風險轉(zhuǎn)移
　　7員工住房公積金繳納及提取
　　8員工的勞動爭議處理
　　9員工宿舍提供及管理
　　10員工滿意度提升(績效考核、評優(yōu)評先、員工職業(yè)規(guī)劃)
　　11員工關(guān)系維護(定期走訪、交流會、疑難問題解答)
　　12及時補充新增人員
　　13員工社會職能管理(黨、工、團)
　　16員工職業(yè)技能培訓
　　17代辦員工有關(guān)的證件
　　20辦理員工商業(yè)保險手續(xù)
　　21人事法律、法規(guī)、政策咨詢
　　22保險法律、法規(guī)、政策咨詢
　　增
　　值
　　服
　　務(wù)1招
　　聘根據(jù)客戶需要利用本派遣中心的渠道為客戶發(fā)布招聘信息面 議
　　2簡歷篩選，提供候選人
　　3組織應聘者考試與初試
　　4安排應聘人員復試
　　5 個性化推薦(中端人才)五折優(yōu)惠
　　6 獵頭服務(wù)(高端人才)七折優(yōu)惠
　　7團隊
　　建
　　設(shè)拓展訓練費用根據(jù)具體
　　項 目 計 算
　　8針對性課題培訓
　　9員工表彰大會
　　10人力資源管理咨詢
　　第八部分 承 諾
　　中心承諾:
　　(一)保證服務(wù)質(zhì)量。中心將配備專業(yè)的項目團隊，嚴格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。
　　(二)保證服務(wù)規(guī)范。中心將嚴格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時處理、解決有關(guān)事務(wù)。
　　(三)保證員工利益。及時、準確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資
　　(四)負責工傷處理
　　勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我中心及時上報社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。
　　工傷處理按《工傷保險條例》和國家、重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由我中心與貴公司協(xié)商承擔。
　　為補充工傷保險的不足，我中心將通過商業(yè)意外保險、“工傷專項基金” 與貴公司協(xié)商承擔等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風險。
　　(五)妥善處理退工
　　貴中心按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我中心負責接受并妥善處理。
　　(六)在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，中心將為客戶單位提供以下免費或優(yōu)惠服務(wù)：
　　(1)人才推薦。
　　(2)人事政策、法規(guī)咨詢。
　　(3)勞動爭議代理(非派遣員工)。
　　(4)各類人力資源管理的專業(yè)培訓。
　　(5)人力資源管理診斷與咨詢等。
　　(6)協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。
　　勞務(wù)服務(wù)承諾書：
　　本公司承諾針對用人單位用工實際情況制定相應的派遣員工管理辦法和規(guī)定。
　　本公司不僅在勞動合同中約定派遣員工的行為規(guī)范，還制定派遣員工業(yè)績考核及獎懲辦法，并實行駐廠管理，連鎖網(wǎng)點式服務(wù)，以及加強流動團組織建設(shè)和實行對派遣員工定期訪問等措施，因地制宜地對派遣員工進行人性化管理。
　　本公司承諾協(xié)助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實施工作，以保證用工轉(zhuǎn)制期間的平穩(wěn)過渡。
　　本公司將采取舉辦座談會的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動制度改革的政策、用工的發(fā)展方向以及實施人才派遣的好處，來穩(wěn)定派遣員工隊伍達到轉(zhuǎn)制期間平穩(wěn)過渡目的。
　　本公司承諾協(xié)助用人單位解決關(guān)于社會保險轉(zhuǎn)移、檔案接轉(zhuǎn)等歷史遺留問題。
　　本公司在社保遺留問題處理上有諸多成功個案。將利用同有關(guān)社保行政部門的良好合作關(guān)系，由一批責任心強、業(yè)務(wù)精、協(xié)調(diào)能力強的社保管理人員來處理社保遺留問題。同時本中心作為湖北省人事廳下設(shè)的人事檔案管理專門機構(gòu)，與各級、各類人事檔案管理機構(gòu)保持長期的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，在檔案接轉(zhuǎn)上具有傳統(tǒng)的優(yōu)勢。
　　本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發(fā)放標準按時足額支付派遣員工薪酬，按時足額代繳相應的社會保險金、住房公積金。
　　本公司在派遣員工入職當月為其辦理工資卡、社保、公積金開戶手續(xù)后，于每月10日前足額發(fā)放工資，20日前足額代繳社保金、公積金，如遇節(jié)假日將提前或延后1天辦理。
　　本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對穩(wěn)定性。
　　本公司將嚴格按照用工要求和合同規(guī)定來調(diào)換或增減派遣員工，未經(jīng)用人單位同意，本中心不得調(diào)換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規(guī)范，明確特定條件下派遣員工的賠償責任。如因本公司未及時準確提供派遣服務(wù)，而造成經(jīng)用人單位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔賠償責任。
　　本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下退回派遣員工，并在勞動合同中同派遣員工進行相應約定并嚴格執(zhí)行。派遣員工的善后資遣事宜由本公司負責處理。
　　本公司承諾及時為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團、計生、檔案管理工作。如與派遣員工發(fā)生勞動糾紛，將按勞動法及合同約定由本公司協(xié)調(diào)處理。
　　本公司承諾做好定期回訪工作，加強與派遣員工的交流與管理。
　　本公司將確定時間每月對派遣員工進行回訪，及時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，不斷提高管理質(zhì)量。我們已經(jīng)在網(wǎng)站上設(shè)置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個人關(guān)心的問題，由本公司工作人員進行解答。
　　由于本公司輸出的派遣員工工作失誤或違規(guī)操作給用人單位造成損失的，本公司承諾協(xié)助用人單位向派遣員工索賠，并追究當事人的民事和刑事責任，當事人經(jīng)濟賠償
　　不足部分，本公司在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上承擔有限的賠償責任。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知