勞務(wù)派遣服務(wù)方案及服務(wù)流程(編輯修改稿)
2025-05-30 02:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保所有員工在離職過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題得到及時(shí)迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動(dòng)合同書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)福利。溫馨關(guān)懷每逢法定節(jié)假日和中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會(huì)給予員工良好的祝福，讓員工感覺(jué)更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程工傷報(bào)備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即通知仁邦公司，特殊情況不得超過(guò)12小時(shí)，仁邦公司收到通知后在24小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科,以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。認(rèn)定申請(qǐng)仁邦公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科提交書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿(mǎn)或傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿(mǎn)后30日內(nèi)，至指定的勞動(dòng)能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由仁邦公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單交給仁邦公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶(hù)，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核發(fā)科及時(shí)通知仁邦公司。仁邦公司客服部門(mén)確認(rèn)資金到帳戶(hù)后，通知工傷職工用請(qǐng)款單的方式請(qǐng)款，后附社會(huì)保險(xiǎn)待遇核定單。法律支持系統(tǒng)公司專(zhuān)門(mén)成立法律事務(wù)部，常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)，對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專(zhuān)家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門(mén)有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請(qǐng)?jiān)谡畡趧?dòng)部門(mén)工作，對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋?zhuān)f(xié)助人事勞動(dòng)用工爭(zhēng)議和工傷處理案件。七、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避a)處理勞動(dòng)糾紛首先，我公司會(huì)把勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系前，我公司會(huì)先將相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、用工管理、薪酬計(jì)算等情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，在員工沒(méi)有異議的前提下與之簽訂勞動(dòng)合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形。其次，公司常年聘請(qǐng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的法律顧問(wèn)、對(duì)人事外包形式下勞動(dòng)用工研究的專(zhuān)家，其中包括在政府勞動(dòng)部門(mén)工作、對(duì)勞動(dòng)保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)外包員工人事勞動(dòng)用工糾紛案件。b)規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時(shí)的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時(shí)內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時(shí)間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請(qǐng)工傷待遇，并由公司排出專(zhuān)人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實(shí)際困難。對(duì)于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對(duì)此類(lèi)情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會(huì)不定時(shí)地向外包
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