【文章內(nèi)容簡介】 勞務(wù)派遣 條款解讀 如何正確的理解五十八條的相關(guān)內(nèi)容。 41. 勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 42. 勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。 43. 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動者派至用工單位從事非全日制用工。 勞務(wù)派遣中由于受三性的定義，不會出現(xiàn)無固定期限勞動合同。 規(guī)定中增加后刪除的條款：訂立勞動合同不受第十四條第三項的約束。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位 (以下稱用工單位 )訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 解讀 1：定義稱謂。 這條規(guī)定除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們合同已經(jīng)很細(xì)化的條款，僅對一些尚未完善的機(jī)構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。 解讀 2：關(guān)系明確。 訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，受民法調(diào)整。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 解讀 3：分割訂立數(shù)個短期協(xié)議一般只在操作一些想解決名份同時又希望拿到失業(yè)保險金的客戶中操作過，也有的是為逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個，現(xiàn)在都將成為過去式。 但是回過頭想想，企業(yè)的用工有時并非是自已意愿可以決定的，而是根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r或者可以是對派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察而訂定的，但從細(xì)則中的規(guī)定看出，這個已經(jīng)將不再可能操作。 仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面的連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥的地方，前面強(qiáng)制性的要求用人單位和被派遣員工要訂立二年合同，那怎么會出現(xiàn)短期勞務(wù)派遣協(xié)議一說呢。 這個問題，就出在其本意是為了限制用工單位，在不同時間段分包給不同派遣機(jī)構(gòu)清洗用工年限。 用工年限真的能清洗嗎？ 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 18. 《 勞動合同法 》 第十四條第二款第一項 “ 連續(xù)工作滿十年 ” 是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括 《 勞動告同法 》 施行前勞動者提供勞動的年限。 因用人單位的行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動者由一個用人單位到另一個用人單位工作并重新訂立勞動合同的，不論是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動者的工作年限合并計算為最后一個用人單位的工作年限。國家對國有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 從勞動合同法實施細(xì)則中，立法者很清楚的用行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)定義了，派遣是無法清洗用工年限，而且派遣機(jī)構(gòu)更重要的是，以后在選擇派遣中需要了解是第幾個接受者。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 解讀 1：履行義務(wù)。 勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公示的方式告知被派遣勞動者，以體現(xiàn)公平公正公開，公示的動作要做，在入職前就做個培訓(xùn)及簽到吧。 解讀 2：履行義務(wù)。 克扣勞動報酬和收取費用對正規(guī)的派遣機(jī)構(gòu)這種做法不會出現(xiàn)，但是有些機(jī)構(gòu)是按照員工費用的 10－ 15％管理費，或者是企業(yè)整體外包給勞動派遣單位一個打包費用，由外包公司自行設(shè)計薪酬福利，薪資多少，管理費的多少企業(yè)不再參與，這種服務(wù)收費模式將來如何應(yīng)對。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 這條款的本意是為了維護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后的地方勞動力越過剩，避免勞動者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取的勞動報酬卻還是落后地區(qū)的水平。 解讀 1：按照用工單位所在地，本身就是不明確的定義。如果我們和總部在上海的企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分派到全國，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個標(biāo)準(zhǔn)相對其他城市是高的，反之，總部在西藏呢。從個人理解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確的定義為：用工單位的實際工作所在地。 解讀 2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海的待遇和繳納上海的社會保險怎么辦？江蘇企業(yè)將本地員派往上海，員工愿意享受上海的待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 欠成熟的條款僅可以做為參考而不應(yīng)該盲目的參照實施。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一 )執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (二 )告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三 )支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四 )對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)： (五 )連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 解讀 1：規(guī)定用工單位所執(zhí)行的義務(wù)是為了避免用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費、績效獎金這一規(guī)定，如果從履行義務(wù)的角度是用工單位產(chǎn)生績效就要給予。那么，為了避免這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績效獎金，即使就是把全勤獎改為績效獎金，只給 50元也行。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 解讀 2：與誰簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰使用，將這個分成兩種情況看待。 當(dāng)一個由總部簽訂的派遣合同，派到此次合同法規(guī)定應(yīng)該與員工簽訂合同關(guān)系的非法人分公司，這是否屬于另外用人單位。如果是，那么企業(yè)或者派遣機(jī)構(gòu)為了避嫌此規(guī)定，那么應(yīng)該此次合同法出臺前后，要求重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 再看異地派遣操作，通常是由幾家沒有關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們再看號稱全國聯(lián)盟的派遣機(jī)構(gòu)，客戶與上海的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工可能是不簽上海派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同，只是簽異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同，或者簽了同時再簽一份異地派遣機(jī)構(gòu)的勞動合同。那么這中間的關(guān)系，誰為用人單位，誰為用工單位，權(quán)益由誰來保障，應(yīng)該遵循哪方的規(guī)章制度等等。這是異地派遣中的雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。 解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工往往不實行同工同酬，而是以身份計酬，派遣工的工資待遇比 “ 正式員工 ” 的工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動合同法不遺余力的解決這些問題，此條款使得很多企業(yè)通過 “ 編制 ” 上的區(qū)分來實現(xiàn)待遇上的差異變得難以維續(xù)。 如何理解和實施同工同酬的概念將是一個重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項工作應(yīng)由用工單位設(shè)計，如果在用工單位沒有能力設(shè)計薪酬體系的時候，這個責(zé)任就落在用人單體身上。我們可以考慮用簡單的寬帶薪酬來模擬解決此類問題，我們將工資體系分為基本工資＋崗位工資＋績效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、社會工資水平衡量。 26. “ 同工同酬 ” 是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應(yīng)實行相同的工資分配制度。 進(jìn)階篇 勞務(wù)派遣 條款解讀 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 有的專家認(rèn)為這條規(guī)定在十一項規(guī)定中是無足輕重的。而對于個人觀點，這條規(guī)定其實在應(yīng)對整個勞動合同法的執(zhí)行中，工會可以減少諸多不避要的麻煩，并給派遣機(jī)構(gòu)帶來更多的主動性與創(chuàng)造性，帶來更多的價值。 解讀：企