【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū)。 王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。 然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇，積極肯干，但是因?yàn)檎Z(yǔ)言水平問(wèn)題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動(dòng)合同。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 王某認(rèn)為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責(zé)，公司在錄用條件中對(duì)語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求，現(xiàn)在以語(yǔ)言交流問(wèn)題作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 認(rèn)為：王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而且，王某與外籍員工存在語(yǔ)言溝通問(wèn)題，說(shuō)明王某不符合錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同合理合法，拒絕了王某的要求。 ?提示 ? ? 既要包含用人單位對(duì)所招聘員工要求具備的基本條件，如身體健康、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)觀開(kāi)朗等；也要包括招聘崗位對(duì)員工的特殊要求，如相應(yīng)資格水平、特殊技術(shù)要求、語(yǔ)言要求等。 ? ? 勞動(dòng)合同中直接約定崗位要求 ? 制作崗位說(shuō)明書(shū) ? 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞動(dòng)合同附件 ? ? 錄用條件不得違反法律規(guī)定，設(shè)定就業(yè)歧視條款 案例 2023年 6月 ， 夏先生被一家獵頭公司獵聘到某公司擔(dān)任程序經(jīng)理 ， 經(jīng)過(guò)幾輪面試 ， 公司向夏先生發(fā)出 。在中注明了夏先生的職位 、 主要工作職責(zé) 、 工作地點(diǎn) 、 入職要求 、 基本待遇等 ， 其中公司允諾 “ 凡在當(dāng)年度 12月 31日前結(jié)束試用期的正式員工 ， 公司將會(huì)隨最后一個(gè)月工資發(fā)放相當(dāng)于 2個(gè)月工資的年度服務(wù)獎(jiǎng) ， 以此形成每年 ‘ 14薪 ’ 的薪酬結(jié)構(gòu) 。 ” 夏先生對(duì)待遇很滿意 ， 便按照上規(guī)定的時(shí)間開(kāi)始了工作 。 2023年 12月的工資中夏先生并沒(méi)有發(fā)現(xiàn) “ 14薪 ”出現(xiàn) ， 便向提出疑問(wèn) ， 的解釋是 ， 這樣的薪資結(jié)構(gòu)是公司的努力方向 ， 但是公司尚處于創(chuàng)業(yè)初期 ， 暫時(shí)不能兌現(xiàn) ， 且在勞動(dòng)合同中已將這部分內(nèi)容刪去 ，無(wú)論是從時(shí)間還是效力上看都應(yīng)以勞動(dòng)合同為優(yōu)先 。 焦點(diǎn)： 1是否屬于勞動(dòng)合同的一部分 ？ ， 應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn) ？ 勞動(dòng)合同期限設(shè)定原則 ?三種期限類(lèi)型 ?1. 依據(jù)崗位劃分期限長(zhǎng)短 ?2. 依據(jù)表現(xiàn)選擇有無(wú)期限 ?3. 依據(jù)性質(zhì)確定完成條件 期限選擇一般原則 、高級(jí)技術(shù)人員、核心員工以及發(fā)揮重要作用的員工：長(zhǎng)期固定期限或無(wú)固定期限 ：短期固定期限 、能力、經(jīng)驗(yàn)不完全了解的新員工：選擇短期固定期限作為試用期。 ：因季節(jié)需要的臨時(shí)崗位、因經(jīng)營(yíng)管理需要的臨時(shí)崗位、未完成承包項(xiàng)目需要的臨時(shí)工作人員、完成單向任務(wù)需要的臨時(shí)工作人員 員工崗位與待遇的調(diào)整的方式 ?變崗變薪的管理實(shí)現(xiàn)方式： ?A、協(xié)商一致 ?B、工作安排 ?C、客觀變化 ?D、不勝任工作 案例 尤某與某貿(mào)易公司簽定無(wú)固定期限合同 。2023年 10月 ,信息公司和貿(mào)易公司召開(kāi)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會(huì)議 ， 并形成會(huì)議紀(jì)要 ， 內(nèi)容為涉及的 18名員工由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息公司員工 。 之后 ， 信息公司與 15名員工改簽了勞動(dòng)合同 。 尤某因父母相繼去逝 ， 當(dāng)時(shí)沒(méi)有在崗 ， 沒(méi)有辦理改簽合同手續(xù) 。 尤某回到公司后 ， 信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商 ， 把她安排信息公司分公司到工作， 享受分公司的薪酬及福利待遇 。 她本人當(dāng)時(shí)同意了 ， 并去該崗位工作至今 ， 但當(dāng)時(shí)沒(méi)有書(shū)面變更合同 。 2023年 2月 ， 因薪酬福利問(wèn)題 ， 尤某將貿(mào)易公司告至仲裁 ， 信息公司出面應(yīng)訴 ， 尤某以不是合同主體為由不予認(rèn)可 。 貿(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉(zhuǎn)為由拒不應(yīng)訴 。 ? 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意。 ? 如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予支持。 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議簽署中的概念與管理 ? 《勞動(dòng)法》 68條 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 ? 《勞動(dòng)合同法》 22條 ? 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 案例 2023年夏天 ， 某制藥公司在中國(guó)啟動(dòng)了一項(xiàng)針對(duì)新員工的未來(lái)之星的研修培訓(xùn)的計(jì)劃 ， 在中國(guó)范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行研修培訓(xùn) 。 被選拔的員工將在海外工作學(xué)習(xí)一年 ， 之后回到國(guó)內(nèi)為公司服務(wù)三年 。 經(jīng)過(guò)公司的選拔 ， 第一批 15名新員工成為勝出者 ， 公司與他們簽署了 《 海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 》 ， 約定了海外工作時(shí)間和回國(guó)后的服務(wù)期限 ， 并且明確如果員工服務(wù)期限不滿離職 ， 則需要向公司支付海外研修培訓(xùn)期間的費(fèi)用 10萬(wàn)元 。 2023年下半年開(kāi)始 ， 這些人員陸續(xù)回國(guó) ， 開(kāi)始為這家制藥公司服務(wù) 。 但是 ， 劉海卻在回國(guó)工作了兩個(gè)月后提出書(shū)面辭職 。 公司按照 《 海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 》 的約定向其提出賠償違約金的要求 。 但是 ， 劉海卻提出 ， 其在海外期間一直在工作 ， 每天長(zhǎng)達(dá)10個(gè)小時(shí) ， 根本沒(méi)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)過(guò) ， 公司也沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何培訓(xùn)費(fèi)用 ，拒絕賠償違約金 。 公司則提出劉海出國(guó)期間公司承擔(dān)的五萬(wàn)元左右差旅費(fèi)用和生活補(bǔ)助的票據(jù) 。 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ， 要求其按照約定支付違約金 。 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 海外研修是不是培訓(xùn)？ 培訓(xùn)費(fèi)用如何確定？ 這種培訓(xùn)能否約定服務(wù)期和違約金？ 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行） ? 《勞動(dòng)合同法》第二十二條中規(guī)定的 “培訓(xùn)費(fèi)用 ”，不包括勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資； “專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 案例： A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 為更快融入項(xiàng)目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項(xiàng)目開(kāi)始前 ， A公司向 B公司申請(qǐng) ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進(jìn)行為期 6個(gè)月 （ 2023年11月－ 2023年 5日 ） 的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費(fèi)用20230元由 B公司承擔(dān) 。 在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績(jī)效工資 ） 。 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用 20230元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開(kāi)始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 2023年 9月 ， 員工因個(gè)人原因提出離職 。 公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議 ， 要求員工支付培訓(xùn)違約金。 問(wèn)題： A公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否必須全額發(fā)放工資 ？ 培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用 ?年休假規(guī)定與否？ ?未休年休假如何補(bǔ)償？ ?病假是否必須批準(zhǔn)？ ?醫(yī)療期滿還要批準(zhǔn)病假嗎？ ?事假必須批準(zhǔn)嗎？ ?有了年休假是否可以取消探親假？ ?產(chǎn)假在孕期什么時(shí)候都可以申請(qǐng)嗎？ 正確操作醫(yī)療期與員工病假、事假 休假程序 ，或由用人單位安排； ，應(yīng)書(shū)面聲明其放棄當(dāng)年年休假； ，也可分段安排，應(yīng)考慮工期。 有效考核不勝任職工的幾個(gè)要素 制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 證據(jù)證明考核實(shí)際程序和結(jié)果 員工溝通輔助證明 培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 員工申訴或者違紀(jì)行為證明 送達(dá)決定證明 某部門(mén) 2023年 5月招聘錄用 4名銷(xiāo)售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都較差 ， 其中2人更差 。 部門(mén)擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動(dòng)合同 。 但員工以公司在不勝任解除方面沒(méi)有明確的規(guī)定 ， 且不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定 ， 不同意公司的決定 ， 要求繼續(xù)與公司履行勞動(dòng)合同 。 問(wèn)題： 部門(mén)提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動(dòng)合同合法嗎 ？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同合法嗎 ？ 不勝任處理的選擇 ?對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動(dòng)離職 ? 勞動(dòng)合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ? 中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。 協(xié)商解除的特點(diǎn) 不受法律解除限制性規(guī)定的調(diào)整； 不用提前 30日書(shū)面通知； 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 2023年，某跨國(guó)公司推出了一項(xiàng)員工自愿離職計(jì)劃，鼓勵(lì)員工自愿和公司協(xié)議離職。張某是該公司技術(shù)經(jīng)理，和公司簽署了無(wú)固定期限合同。因和上級(jí)經(jīng)理發(fā)生矛盾，公司管理層提出讓他執(zhí)行自愿離職計(jì)劃。由于張某從 6月開(kāi)始陸續(xù)住院治病，協(xié)商斷斷續(xù)續(xù)。后在公司管理層的商談下，7月 1日張某帶病到公司簽署了離職協(xié)議，并一次性領(lǐng)取離職補(bǔ)償金 39萬(wàn)元。 8月 5日，張某將公司告到仲裁，以自己在抑郁癥治療期間公司強(qiáng)迫自己簽署協(xié)議為由，要求認(rèn)定離職協(xié)議屬于無(wú)效協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)合同。 庭審： 張某證據(jù)： 抑郁癥診斷證明 病假住院證明 上級(jí)經(jīng)理要求他自愿離職的談話錄音 公司證據(jù)： 離職協(xié)議 工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明 案例 2023年 2月，范偉經(jīng)人介紹在某科技有限公司謀求了一個(gè)業(yè)務(wù)主管的職位，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 5000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。 20