【文章內(nèi)容簡介】 寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項目文檔；編寫相應(yīng)的說明書。 王某具有多年游戲軟件開發(fā)經(jīng)驗，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了為期三年的勞動合同，其中試用期六個月。 然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇，積極肯干，但是因為語言水平問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動合同。 爭議焦點 王某認為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責，公司在錄用條件中對語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以語言交流問題作為解除勞動合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 認為：王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時解除勞動合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明王某不符合錄用條件，公司解除勞動合同合理合法，拒絕了王某的要求。 ?提示 ? ? 既要包含用人單位對所招聘員工要求具備的基本條件，如身體健康、誠實守信、樂觀開朗等；也要包括招聘崗位對員工的特殊要求，如相應(yīng)資格水平、特殊技術(shù)要求、語言要求等。 ? ? 勞動合同中直接約定崗位要求 ? 制作崗位說明書 ? 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞動合同附件 ? ? 錄用條件不得違反法律規(guī)定，設(shè)定就業(yè)歧視條款 案例 2023年 6月 ， 夏先生被一家獵頭公司獵聘到某公司擔任程序經(jīng)理 ， 經(jīng)過幾輪面試 ， 公司向夏先生發(fā)出 。在中注明了夏先生的職位 、 主要工作職責 、 工作地點 、 入職要求 、 基本待遇等 ， 其中公司允諾 “ 凡在當年度 12月 31日前結(jié)束試用期的正式員工 ， 公司將會隨最后一個月工資發(fā)放相當于 2個月工資的年度服務(wù)獎 ， 以此形成每年 ‘ 14薪 ’ 的薪酬結(jié)構(gòu) 。 ” 夏先生對待遇很滿意 ， 便按照上規(guī)定的時間開始了工作 。 2023年 12月的工資中夏先生并沒有發(fā)現(xiàn) “ 14薪 ”出現(xiàn) ， 便向提出疑問 ， 的解釋是 ， 這樣的薪資結(jié)構(gòu)是公司的努力方向 ， 但是公司尚處于創(chuàng)業(yè)初期 ， 暫時不能兌現(xiàn) ， 且在勞動合同中已將這部分內(nèi)容刪去 ，無論是從時間還是效力上看都應(yīng)以勞動合同為優(yōu)先 。 焦點： 1是否屬于勞動合同的一部分 ？ ， 應(yīng)以哪個為準 ？ 勞動合同期限設(shè)定原則 ?三種期限類型 ?1. 依據(jù)崗位劃分期限長短 ?2. 依據(jù)表現(xiàn)選擇有無期限 ?3. 依據(jù)性質(zhì)確定完成條件 期限選擇一般原則 、高級技術(shù)人員、核心員工以及發(fā)揮重要作用的員工：長期固定期限或無固定期限 ：短期固定期限 、能力、經(jīng)驗不完全了解的新員工：選擇短期固定期限作為試用期。 ：因季節(jié)需要的臨時崗位、因經(jīng)營管理需要的臨時崗位、未完成承包項目需要的臨時工作人員、完成單向任務(wù)需要的臨時工作人員 員工崗位與待遇的調(diào)整的方式 ?變崗變薪的管理實現(xiàn)方式： ?A、協(xié)商一致 ?B、工作安排 ?C、客觀變化 ?D、不勝任工作 案例 尤某與某貿(mào)易公司簽定無固定期限合同 。2023年 10月 ,信息公司和貿(mào)易公司召開資產(chǎn)轉(zhuǎn)移人員剝離會議 ， 并形成會議紀要 ， 內(nèi)容為涉及的 18名員工由貿(mào)易公司劃轉(zhuǎn)為信息公司員工 。 之后 ， 信息公司與 15名員工改簽了勞動合同 。 尤某因父母相繼去逝 ， 當時沒有在崗 ， 沒有辦理改簽合同手續(xù) 。 尤某回到公司后 ， 信息公司總經(jīng)理與她本人協(xié)商 ， 把她安排信息公司分公司到工作， 享受分公司的薪酬及福利待遇 。 她本人當時同意了 ， 并去該崗位工作至今 ， 但當時沒有書面變更合同 。 2023年 2月 ， 因薪酬福利問題 ， 尤某將貿(mào)易公司告至仲裁 ， 信息公司出面應(yīng)訴 ， 尤某以不是合同主體為由不予認可 。 貿(mào)易公司以人員已經(jīng)換轉(zhuǎn)為由拒不應(yīng)訴 。 ? 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。 ? 如沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者不服申請仲裁的，仲裁委員會不予支持。 浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行） 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議簽署中的概念與管理 ? 《勞動法》 68條 ? 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。 ? 《勞動合同法》 22條 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 案例 2023年夏天 ， 某制藥公司在中國啟動了一項針對新員工的未來之星的研修培訓(xùn)的計劃 ， 在中國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀新員工送到澳洲的關(guān)聯(lián)公司進行研修培訓(xùn) 。 被選拔的員工將在海外工作學(xué)習(xí)一年 ， 之后回到國內(nèi)為公司服務(wù)三年 。 經(jīng)過公司的選拔 ， 第一批 15名新員工成為勝出者 ， 公司與他們簽署了 《 海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 》 ， 約定了海外工作時間和回國后的服務(wù)期限 ， 并且明確如果員工服務(wù)期限不滿離職 ， 則需要向公司支付海外研修培訓(xùn)期間的費用 10萬元 。 2023年下半年開始 ， 這些人員陸續(xù)回國 ， 開始為這家制藥公司服務(wù) 。 但是 ， 劉海卻在回國工作了兩個月后提出書面辭職 。 公司按照 《 海外研修培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 》 的約定向其提出賠償違約金的要求 。 但是 ， 劉海卻提出 ， 其在海外期間一直在工作 ， 每天長達10個小時 ， 根本沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)過 ， 公司也沒有發(fā)生過任何培訓(xùn)費用 ，拒絕賠償違約金 。 公司則提出劉海出國期間公司承擔的五萬元左右差旅費用和生活補助的票據(jù) 。 在協(xié)商不成的情況下 ， 公司將已經(jīng)離職的劉海告到了仲裁庭 ， 要求其按照約定支付違約金 。 爭議焦點 海外研修是不是培訓(xùn)？ 培訓(xùn)費用如何確定？ 這種培訓(xùn)能否約定服務(wù)期和違約金？ 浙江省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行） ? 《勞動合同法》第二十二條中規(guī)定的 “培訓(xùn)費用 ”，不包括勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資； “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 案例： A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級單位 B公司參與項目工作 。 為更快融入項目中及出于培養(yǎng)人才的考慮 ， 在項目開始前 ， A公司向 B公司申請 ， 由 B公司為 A公司的派遣員工進行為期 6個月 （ 2023年11月－ 2023年 5日 ） 的脫產(chǎn)培訓(xùn) ， 培訓(xùn)費用20230元由 B公司承擔 。 在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， A公司仍然給員工發(fā)放全額工資 （ 基本工資＋績效工資 ） 。 考慮到人員培訓(xùn)后的穩(wěn)定性 ， A公司與員工簽訂了培訓(xùn)協(xié)議 ， 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定培訓(xùn)費用 20230元 ， 并要求員工培訓(xùn)結(jié)束后到公司上班開始 ， 必須繼續(xù)為公司服務(wù) 5年 。 2023年 9月 ， 員工因個人原因提出離職 。 公司根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議 ， 要求員工支付培訓(xùn)違約金。 問題： A公司能否要求員工支付培訓(xùn)違約金 ？ 在員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間 ， 公司是否必須全額發(fā)放工資 ？ 培訓(xùn)費用的范圍 用人單位支付的有憑證的培訓(xùn)費用 培訓(xùn)期間的差旅費用 因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用 ?年休假規(guī)定與否？ ?未休年休假如何補償？ ?病假是否必須批準？ ?醫(yī)療期滿還要批準病假嗎？ ?事假必須批準嗎？ ?有了年休假是否可以取消探親假？ ?產(chǎn)假在孕期什么時候都可以申請嗎？ 正確操作醫(yī)療期與員工病假、事假 休假程序 ，或由用人單位安排； ，應(yīng)書面聲明其放棄當年年休假； ，也可分段安排，應(yīng)考慮工期。 有效考核不勝任職工的幾個要素 制度規(guī)定考核關(guān)鍵詞 證據(jù)證明考核實際程序和結(jié)果 員工溝通輔助證明 培訓(xùn)證明和調(diào)崗安排證明履行義務(wù) 員工申訴或者違紀行為證明 送達決定證明 某部門 2023年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中2人更差 。 部門擬以不勝任工作為由 ， 向公司提出與這 2名員工解除勞動合同 。 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定 ， 且不符合勞動合同法規(guī)定 ， 不同意公司的決定 ， 要求繼續(xù)與公司履行勞動合同 。 問題： 部門提出員工不勝任 ， 要求立即與員工解除勞動合同合法嗎 ？ 員工提出的繼續(xù)履行勞動合同合法嗎 ？ 不勝任處理的選擇 ?對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 協(xié)商解除的特點 不受法律解除限制性規(guī)定的調(diào)整； 不用提前 30日書面通知； 需要支付經(jīng)濟補償金。 案例 2023年，某跨國公司推出了一項員工自愿離職計劃，鼓勵員工自愿和公司協(xié)議離職。張某是該公司技術(shù)經(jīng)理，和公司簽署了無固定期限合同。因和上級經(jīng)理發(fā)生矛盾，公司管理層提出讓他執(zhí)行自愿離職計劃。由于張某從 6月開始陸續(xù)住院治病，協(xié)商斷斷續(xù)續(xù)。后在公司管理層的商談下，7月 1日張某帶病到公司簽署了離職協(xié)議，并一次性領(lǐng)取離職補償金 39萬元。 8月 5日，張某將公司告到仲裁，以自己在抑郁癥治療期間公司強迫自己簽署協(xié)議為由，要求認定離職協(xié)議屬于無效協(xié)議，恢復(fù)勞動合同。 庭審： 張某證據(jù)： 抑郁癥診斷證明 病假住院證明 上級經(jīng)理要求他自愿離職的談話錄音 公司證據(jù)： 離職協(xié)議 工資和經(jīng)濟補償金支付證明 案例 2023年 2月，范偉經(jīng)人介紹在某科技有限公司謀求了一個業(yè)務(wù)主管的職位，月工資標準為 5000元，雙方未簽訂勞動合同。 20