有關勞務派遣制度設計及對勞務派遣行業(yè)的影響分析(編輯修改稿)
2025-03-18 20:33 本頁面
【文章內容簡介】 七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和 職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 n 第五十八條 除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況。 —— 合同內容的調整；工作地點變更有難度；各地最低工資信息的收集；勞動合同內容（ 1 1 81條） 勞動合同內容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限 ； （ 4） 工作內容 和工作地點； ?。?5）工作時間和休息休假； ?。?6） 勞動報酬 ； ?。?7）社會保險； ?。?8） 勞動保護、勞動條件 和職業(yè)危害防護； ?。?9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項（ 17條一款）。 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（ 17條二款）。 必備條款 約定條款勞動紀律（規(guī)章制度）勞動合同終止條件違反勞動合同責任取消的必備條款： 對約定不明確的解決辦法重新協(xié)商集體合同同工同酬國家有關法律（本法 18條）未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，承擔賠償責任（ 81條五、勞務派遣勞動合同期限的特殊制度設計n 第五十八條 第二款 （勞動關系標準化） 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間， 勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。—— 要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時間差的客戶，增強勞動力廣域調劑配置能力。 六、勞務派遣協(xié)議制度的設計n 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。（法定的必備內容）勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?與用工企業(yè)重新談判，根據(jù)法律進一步明確雙方的權利、義務； 七、跨地區(qū)派遣的制度設計n 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行（主要考慮維護農民工的合法權益）。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？八、勞動報酬的制度設計n 第五十八條 按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（ 不提供勞動要支付工資 ）。 n 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。n 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： n （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制n 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。n 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報酬，處理好勞務派遣勞動關系的核心是勞動報酬，勞務派遣公司還是用工單位如何設計好薪酬制度是三者關系的關鍵。 九、用工單位承擔義務的制度設計n 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 （與一般用人單位基本沒有區(qū)別）； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇 （直接支付義務）； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所 必需的培訓（要用足這一條，給自己的雇員增智、增能，經(jīng)營人才產(chǎn)業(yè)）； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 與 “三性的矛盾 ” 十、不得轉派遣的制度設計n 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
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