有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計(jì)及對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析(文件)
【正文】 n 第五十八條 除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及 派遣期限、 工作崗位等情況?！?要建立適合這種合同期限的管理模式；尋找有用工時(shí)間差的客戶(hù)，增強(qiáng)勞動(dòng)力廣域調(diào)劑配置能力。 —— 有否跨地區(qū)派遣的員工？八、勞動(dòng)報(bào)酬的制度設(shè)計(jì)n 第五十八條 按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（ 不提供勞動(dòng)要支付工資 ）。n 11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒(méi)有提報(bào)酬，處理好勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計(jì)好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。如何監(jiān)督用工單位再派遣，否則出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)？ 十一、保障派遣勞動(dòng)者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會(huì)）的制度設(shè)計(jì)n 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。提示： 法定義務(wù)可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；程序合法不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工 ,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。 用工單位解除勞動(dòng)合同依據(jù)，解除合同為前提的退回與一般退回，即不需要解除合同的退回。 從 標(biāo) 準(zhǔn) 勞動(dòng) 關(guān)系 規(guī) 制 程度 理解 勞務(wù) 派遣： 試 用期大幅 縮 短，企 業(yè) 有可能利用派遣 篩選 人才，派遣公司留住 優(yōu) 秀 員 工的 難 度加大，有可能很多 優(yōu) 秀 員 工會(huì)被直雇，派遣公司可能成 為 用工 單 位的 選 材機(jī)構(gòu)。選派遣原本是要轉(zhuǎn)嫁勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)?“連帶責(zé)任 ”的規(guī)定，如果派遣單位不規(guī)范反而增加用工單位法律風(fēng)險(xiǎn)；要有實(shí)力。勞動(dòng)合同法 62條 2款關(guān)于轉(zhuǎn)派遣再派遣的禁止，適用擴(kuò)大性解釋?zhuān)◤V義理解派遣公司之間的聯(lián)盟、合作、代理都算轉(zhuǎn)派遣在禁止之列）還是縮小性解釋?zhuān)íM義理解派遣公司間不算轉(zhuǎn)派遣不在禁止之列）的爭(zhēng)論還沒(méi)有停止，但是勞動(dòng)部和全國(guó)人大有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)立法精神的理解，認(rèn)為應(yīng)該適用擴(kuò)大性解釋?zhuān)杂霉挝辉谶x擇派遣公司時(shí)最好選擇在本公司分支機(jī)構(gòu)所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機(jī)構(gòu)而不是合作機(jī)構(gòu)的派遣公司，避免不可預(yù)見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)；探討問(wèn)題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有強(qiáng)大的政府特別是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)合作背景。探討問(wèn)題之四：是否需要簽無(wú)固定期限合同？全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于 《 關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案二次審議稿） 》 修改情況的匯報(bào)。對(duì)企業(yè) HR的提示之一：n 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、《 工資法 》 等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè) HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系；n 企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；n 提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)；n 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師新職業(yè)資格即將頒布?？梢岳斫鉃椴恍枰灍o(wú)固定期限合同。勞動(dòng)合同法對(duì)派遣行業(yè)總的來(lái)說(shuō)是規(guī)制和規(guī)范，對(duì)于規(guī)范守法經(jīng)營(yíng)的會(huì)得到市場(chǎng)追捧和政府鼓勵(lì)支持；要有企業(yè)社會(huì)責(zé)任。 “派遣公司同勞動(dòng)者的合同不低于兩年，期間沒(méi)有工作應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY ”，等于給派遣行業(yè)立了一個(gè)行規(guī)，等于是 “沒(méi)有金剛鉆，就別攬那瓷器活兒 ”，有規(guī)模效應(yīng)的派遣公司，勞動(dòng)者被退回后可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時(shí)間后改派到其他單位去（這要求派遣公司要有配套的部門(mén)和人員從事待派、改派的銜接培訓(xùn)工作），沒(méi)有規(guī)模的只能養(yǎng)著被退回的勞動(dòng)者或者改派的過(guò)渡期會(huì)很長(zhǎng)；探討問(wèn)題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有專(zhuān)業(yè)處理能力。探討問(wèn)題之二：勞務(wù)派遣勞動(dòng)力市場(chǎng)的走向n 繁榮說(shuō)與衰退說(shuō)？n 真派遣假外包的問(wèn)題會(huì)突出嗎？探討問(wèn)題之三：用工單位需要什么樣勞務(wù)派遣公司要有資質(zhì)。 n 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?》 第十條 “勞動(dòng) 者因履行 勞動(dòng) 力派遣合同 產(chǎn) 生的 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議 而起 訴 ，以派遣 單 位
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1